株式会社gloops

どのようなことをしているか？

【平均残業時間は35時間強。有給取得率は78.5％以上で社員が働きやすい環境が整っております】
同社は「社員が長く働ける」ように、2013年7月に福利厚生を充実化致しました。
・「残業時間」：　現状平均残業時間は30時間程度。

・「有給取得率」：現状78.5％以上となっております（日本の平均有給休暇取得率は48.5％程度です）

・「時短制度」：　育児・介護の事情などで時短勤務を希望する社員に関しては1日4時間以上を条件に時短勤務が可能です。
※小学校就業前の子供がいる社員を対象に、8:00〜17:00、9:00〜18:00勤務可能な制度もあります。

・「出産祝い金」：子供が誕生した際に、第1子 10万円、第2子 20万円、第3子 30万円が支給されます。

・「休暇制度」：　エンタメ休暇（ゲーム発売日などに半休や全休が取れる）、Anniversary休暇（年1回記念日に特別休暇＋祝金1万円支給）、リフレッシュ休暇（勤続年数
5年で休暇5日、祝い金5万円支給）。

・「近隣住宅手当」：　会社から2km圏内に居住する正社員に対し、試用期間経過後月額4万円の近隣住宅手当を支給しています。
他、福利厚生の充実に力を入れています。

【今後の事業展開のキーワードは「海外」、「スマホ」、「マルチプラットフォーム」】
gloopsの”g”はglobal、”loops”は「コミュニケーションをループさせる」という意味を表しており、世界（海外）に向けてソーシャルゲーム展開を行っていこう、という意志表示をしております。
また、直近においてはスマートフォン向けの「ネイティブアプリ戦略」を掲げており、優秀なエンジニアも採用をしております。

制度 / 福利厚生等

・エンタメ休暇：ゲームタイトルの発売日に並んで買いたい、新製品をいち早く手に入れたいなど、使用用途が自由な休暇制度です。
半休×2日、もしくは全休1日の特別休暇（有給）の取得が可能です。

・リフレッシュ休暇：永年勤続社員に対しリフレッシュを図ることを目的に特別休暇（有給）の付与および表彰金を支給します。
勤続年数5年で、休暇5日と祝金5万円が付与されます。

・子どもふれあい勤務制度：勤務時間を変更することで、保育園の送り迎えなど子どもを育てる環境を手助けする制度です。
小学校就学前の子どものいる社員が対象となります。
8:00～17:00　または　9:00～18:00　から選択可能です。

・セミナーの参加促進や書籍購入：業務に関連するセミナー参加費用、書籍購入費用は会社が負担します。
購入した書籍は、社内のライブラリーに陳列され、自由に閲覧することが出来ます(社内ライブラリーは集中できる空間を創出)。

他ユニークな福利厚生が充実しています。