インターネット / Webサービス・ASP

株式会社LIFULL

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事業内容

■不動産情報サービス事業 総掲載物件数No.1(※)の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ)」の運営 ※産経メディックス調査(2018.1.30)

■その他事業 花の定期便サービス「LIFULL FLOWER」の運営

この企業の特徴

様々な業界に向けたサービス展開
営業やエンジニアが隔たりなく活躍している
活発な人が多い
オフィスがおしゃれ
服装自由
スペシャリストになれる
社会問題を解決するための事業を行なっている。
競合優位制の高いサービスかどうか。
希望のPC、ディスプレイ支給

会社詳細

どのようなことをしているか?

【日本一働きたい会社】
想いと価値観の共有
私たちは「日本一働きたい会社」を 「理念の下に集い、あふれる挑戦の機会の中で成長し続ける集団」と定義付けています。 さまざまな挑戦の機会により社員が自発的に成長し、仕事の成果を会社の業績に繋げることで、「経営理念を実現すること」と「社員がキャリアビジョンを実現し、生き生き働くこと」の両立を目指しています。

【ビジョンカード】
LIFULLが大切にする、社是・経営理念・ガイドライン。1枚のカードに記載し、全従業員に配布しています。

【ビジョンプロジェクト】
社員一人ひとりが「経営理念と自身の仕事の繋がり」を理解し、「経営理念を実現するための行動」ができている状態をつくり出すために生まれたプロジェクト。社員と経営陣が一体となってプロジェクトを運営しています。

【ガイドライン大賞】
LIFULLが定める8つのガイドラインについて最も体現している人を称える賞です。「ガイドラインを体現している人を称えること」「ガイドラインの正しい意味を再確認すること」「自身のガイドライン体現イメージをもつこと」を目的としています。全社員の投票により、年1回選出されます。

【挑戦する機会】
新規事業提案制度「Switch」
内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。2012年は新卒2年目の社員が優秀賞を獲得し、新卒3年目で「HOME'Sトランクルーム(現LIFULLトランクルーム)」を立ち上げ、新規事業責任者となりました。他にも、小さな子供がいる短時間勤務の女性社員が優秀賞を獲得したり、新卒1年目の社員が入賞するなど、性別や役職、社歴などに関係なく多くの社員が挑戦、成長できる場となっています。高齢者施設・住宅情報専門サイト「LIFULL 介護」もこの制度から生まれました。

【成長を育む環境】
LIFULL大学
従業員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学(社内大学)を開校しています。

「選択プログラム」では、社長が主催する経営塾、プロジェクトマネジメント、レコメンデーション技術、ロジカルシンキング、英会話等、社員は自身が受講したいゼミを選択して受講できます。ほとんどのゼミで社員が講師を務め、職種や部門を越えてお互いに教え合う文化の醸成に繋がっています。

「選抜プログラム」は、次世代リーダー育成プログラムです。トップセールス、クリエイティブアワード、ベストマネジャー、役員推薦等、次世代経営者候補を選抜した海外研修等を実施しています。

【クリエイターの日】
変化の激しいICT分野のマーケティング能力、技術開発能力を高め、イノベーションを創造するため、通常業務の枠を離れて、新たな技術や手法に取り組む機会を設けています。希望するクリエイター(エンジニア、デザイナー、プランナー、マーケター、プロモーター)は、個人またはチームで特設プロジェクトの提案を行い、承認されたプロジェクトについて業務時間の10%を使い、合宿形式で研究・開発を行います。
クリエイターの日サイト:http://www.creators.LIFULL.com/

【認め合う文化課】
クリエイティブアワード
クリエイター職の社員を表彰する制度。まさに「ものづくりの祭典」です。中には自身で開発したスマートフォンアプリをリリースしている社員も。クリエイターのモチベーションアップや優秀なクリエイターのスキルの共有のために、全社員からの投票でグランプリを決めるなど全社的な取り組みをしています。

【トップセールス賞】
各事業部で最も高い成果を上げた営業職を全社総会において表彰します。

【全社MVP】
評価基準は「挑戦」。結果如何に関わらず、「挑戦」した社員を称える表彰です。LIFULLのさらなる飛躍のためには、日々の業務の中での新たな試み、「挑戦」が必要不可欠。LIFULLの「挑戦」する風土の醸成も目指しています。

【社長賞】
全社員を対象に、社長の心に響く素晴らしい仕事をした社員を称える表彰です。

【ベストマネジャー賞】
LIFULLの経営リーダーに求められる『経営理念×価値観×価値創造力』を体現した管理職を表彰します。

【サンクスカード】
感謝の気持ちを伝えたい仲間に贈るメッセージカード。カードは社内の複数個所に設置しているので、好きな時に書いて渡すことができます。

制度 / 福利厚生等

◼︎ ワーキングマザー、ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

◼︎ 在宅勤務許可制度
会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。

◼︎ 兼業許可制度「キャリアライズ」
会社から許可された社員は兼業することが可能です。

◼︎ リフレッシュ手当
有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。

◼︎ イベント休暇
プライべートなイベント(結婚記念日、子供の運動会等)の日に取得できる特別休暇。

◼︎ 社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。


設立年月1997/03/12
所在地東京都千代田区麹町1-4-4
代表者井上 高志
資本金971600万円
従業員数1271人
業界インターネット / Webサービス・ASP
勤務地東京都
勤務時間フレックスタイム
休暇・休日完全週休2日制、年末年始、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇

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