2017/06/01

JAC Recruitmentの特徴や評判|求人量と質/サポート体制/口コミなど

グローバルな転職に強いと言われている「JAC Recruitment」の転職サービスについて、特徴や詳細などをご紹介しています。また、JAC Recruitmentの転職サービスの活用方法や、利用者の口コミ・評判などもまとめました。

JAC Recruitmentの特徴や評判|求人量と質/サポート体制/口コミなど

JAC Recruitmentの転職サービスとは?特徴と評判

JAC Recruitmentの特徴や評判|求人量と質/サポート体制/口コミなど

転職をして、自分らしい生き方や働き方を探すことが当たり前となりつつある現代社会では、「転職」に関しても多様化してきています。キャリアアップを目的とした転職なのか、労働条件や雇用形態などを変える為の転職なのか、それとも新しい職業や業界に挑戦する為の転職なのかによっても、転職の方法やアピールする方法が大きく異なります。ですから、転職をする際は、目的をはっきりさせ、その目的に合った転職サービスを活用することが重要と言われています。

今回は、数ある転職サイトの中でも、外資系企業や海外企業の転職に強いと言われている、「JAC Recruitment」の転職サービスについて、特徴や活用方法、評判・口コミをご紹介していきます。転職をしてグロバールな活躍をしたいという方は、ぜひ参考にしてみて下さい。

JAC Recruitmentの特徴

早速、JAC Recruitmentがどのような転職サービスなのか、特徴やサービスの内容などについて見ていきましょう。

また、JAC Recruitmentを使うメリットや強みを把握しておくことで、他の転職サービスとの比較もしやすくなります。自分に合った転職サービスを探す際に、お役立て下さい。

JAC Recruitmentの特徴【1】:外資系企業・海外企業への転職に強い

冒頭でも触れたように、JAC Recruitmentの最大の特徴として、外資系企業や海外企業への転職に強い点が挙げられます。JAC Recruitmentは、ロンドン発祥の日系転職サービスなので、イギリスを中心にグローバルなパイプを持っています。また、アジア8カ国(※1)に対しても独自のグローバルネットワークを構築している為、イギリスやアジアを中心にさまざまな国の企業との繋がりを持っているのです。

また、キャリアアドバイザーやコンサルタントも、グローバルな転職のプロなので、外資系企業や海外企業への転職ならではの選考などへの対策もしっかりしています。英文のレジュメ作成などもサポートしており、グローバルな転職に特化したサポートを受けることができます。

JAC Recruitmentの特徴【2】:取引企業が豊富

上記で、JAC Recruitmentのパイプがグローバルなものであることをご紹介しましたが、取引を行っている企業の数も大変多く、取引企業が豊富な点も、JAC Recruitmentの特徴の1つと言えます。

JAC Recruitmentでは、約25000社(※1)の企業と取引しています。その為、掲載される求人情報に関しても、量はかなり豊富であると予想できます。更に、非公開にしている求人情報もあり、JAC Recruitmentならではの求人情報もあるでしょう。このような背景から、JAC Recruitmentの求人情報は、さまざまな企業の幅広い職種や条件があり、幅広い内容と高い質が期待できます。

JAC Recruitmentの求人情報量

上記で、JAC Recruitmentの求人情報量が豊富であることをご紹介しましたが、実際にはどれくらいの量が掲載されているのか、気になる所です。

2017年5月28日現在、JAC Recruitmentに掲載されている求人情報の数は、7062件(※1)となっています。7062件というのは、転職サービスの求人情報の掲載量としては、多いとは言えません。

しかし、上記の件数は、あくまでも一般公開されている求人情報の件数に過ぎません。JAC Recruitmentでは、非公開求人情報も取り扱っており、その割合は全体の60%(※1)となっています。つまり、上記の求人情報の件数に加えて、更に優良な非公開求人情報も取り扱っている為、JAC Recruitmentの求人情報数は豊富であると言えるでしょう。

JAC Recruitmentの求人情報の質

上記で、JAC Recruitmentが現在掲載している求人情報の量について具体的な数字をご紹介しました。他の転職サービスと比較すると、決して多い方とは言えませんが、非公開求人情報も扱っており、上記でご紹介した件数に加わることを考えれば、求人情報の量は豊富であると言えるでしょう。

そんなJAC Recruitmentの求人情報ですが、量だけでなく質についても気になる所です。そこで続いては、JAC Recruitmentの求人情報の質について、考察していきます。

何度かご紹介しているように、JAC Recruitmentでは非公開求人情報や独占求人情報なども取り扱っています。これらは、一般公開されている求人情報以上の質や内容が期待できる求人情報です。また、JAC Recruitmentのグローバルな繋がりがあるからこそ得られた求人情報もあるので、外資系企業や海外企業へ転職したい方にとっては、かなり期待できる質や内容の求人情報ばかりであると予想できます。

また、求人情報を紹介する際は、コンサルタントが必ず1度は、その企業へ訪問して雰囲気や風土を確認しているとのことです。その為、一般的な求人情報に加え、現地に行かなければ分からないような企業の情報を事前に知ることができる点も、JAC Recruitmentの求人情報の質を高めている要素と言えるでしょう。

JAC Recruitmentの求人情報の給料

求人情報を見て、企業へ応募するかどうか検討する際、重視する項目やチェックする内容は人によって異なりますが、多くの方は年収や給料に関する項目を必ずと言って良い程、確認するでしょう。転職後の給料や年収は、将来に大きな影響を与える可能性もある、大変重要な要素である為です。

JAC Recruitmentの求人情報の場合、給料や年収の項目に関しては、どのようになっているのか考察していきます。JAC Recruitmentの求人情報では、「年収」という項目が設けられており、多くの企業が100万円単位で、年収を提示しています。例えば、400万~800万といったように、最低限の年収から最上級の年収が記載されているので、目安としては分かりやすくなっています。

金額に関しては、500万円~700万円くらいまでを提示している企業が多い印象を受けました。しかし、中には800万円以上の高額年収を提示している企業もあった為、求人情報をよく探せば、更なる高額年収の求人情報が見つかる可能性もあるでしょう。

とはいえ、求人情報に記載されている金額は、あくまでも目安です。実際に、記載されていた金額通りの年収や給料が得られるとは限らないので、年収の金額に関しては、事前に確認したり交渉したりした方が確実です。

JAC Recruitmentの実績

外資系企業や海外企業に特化しているJAC Recruitmentですが、転職の実績はどのようになっているのか、気になる所です。続いては、JAC Recruitmentの転職サービスの実績をご紹介していきます。

JAC Recruitmentの登録者は、年間約6万人(※1)程です。登録者の多くは、30歳以上(※1)で、各分野や業界のスペシャリストと言える能力を備えている方だと言われています。

転職決定者の職種は、営業や技術系、管理部門などの割合が高いものの大変幅広く、クリエイティブ系やヘルスケア、生産管理や役員以上の経営管理などもあります。

JAC Recruitmentの転職サービスの活用方法

続いて、JAC Recruitmentを利用する場合、どのような手順や流れで利用することになるのか、活用方法などをご紹介していきます。

活用方法や一連の流れを理解しておくことで、心の準備ができる為、転職活動初心者や転職エージェントを初めて利用する方でも、安心して活用しやすくなります。

JAC Recruitmentの活用方法【1】:登録

まずは、JAC Recruitmentのwebサイトから、利用登録を行います。基本的には、JAC Recruitmentの転職サービスは無料で利用できるので、登録料なども発生しません。

登録をすると、登録した連絡先に、JAC Recruitmentのスタッフから連絡があります。連絡の内容に従って、やり取りを進めていき、面談の日程などを決定します。

JAC Recruitmentの活用方法【2】:面談・求人情報紹介

必要に応じて、JAC Recruitmentのキャリアコンサルティングと面談を行います。面談では、これまでの経歴やキャリア、転職の動機や希望職種などを尋ねられるので、できるだけ詳しく話しましょう。

転職のプロとも言われているキャリアコンセルティングが、面談で得た情報を元に、業界の動向や最新の情報も考慮して、1人1人にとって最適と言える求人情報を紹介します。紹介された求人情報が、もし魅力的なものであったり希望に沿っていたりすれば、応募へとステップを進めることになります。

JAC Recruitmentの活用方法【3】:応募・選考

面談などを通して紹介された求人情報が良い内容であれば、応募することになります。応募をする場合、JAC Recruitmentからその企業へ、推薦や紹介を行ってもらうことができます。

また、書類応募に関する詳細や面接・選考の日程なども、JAC Recruitmentのコンサルタントが行う為、スムーズに選考を受けることができるでしょう。

レジュメ添削や面接対策といった、転職活動サポートを受けることもできるので、初めて転職活動をする方や、転職活動に自信がない方でも、コツやポイントを学びながら転職活動をすることが可能です。

JAC Recruitmentの活用方法【4】:内定・入社後

選考をクリアし、内定や入社が決定してからも、JAC Recruitmentの転職サポートは続きます。

内定後も、年収や給料、入社日などについて、JAC Recruitmentが企業と掛け合い、交渉や調整をする場合があります。また、企業との交渉で自分では言いづらい点などを、JAC Recruitmentに相談することも可能です。

入社後も、転職先の企業について疑問や気になることがあれば、JAC Recruitmentに相談することが可能です。

JAC Recruitmentの転職サービスの評判・口コミ

外資系企業や海外企業を中心に、ハイクオリティな転職サービスを展開しているJAC Recruitmentですが、実際に利用した方々がどのように感じているのか、評判や口コミが気になる所です。

そこで最後に、JAC Recruitmentを利用した方の口コミをご紹介していくので、JAC Recruitmentの利用を検討している方は、ぜひ参考にしてみて下さい。

JAC Recruitmentの転職サービスの口コミ【1】:対応が迅速

初めての転職でしたが、JAC Recruitmentのコンサルタントの方がとても親切で、対応も迅速だったので、安心して転職活動をすることができました。求人情報の紹介も、きちんと私の希望を聞いて、それに合ったものばかりでした。

参考資料:※1

JAC Recruitmentの転職サービスの口コミ【2】:2度目の利用でも満足できた

過去に、JAC Recruitmentの転職サービスを利用した経験がある為、JAC Recruitmentの利用は今回が2度目でした。相変わらず、業界の知識が大変豊富で、各種対応もスピーディーでした。柔軟な対応をしてもらえて、スムーズに転職活動をすることができた為、2回目の利用でも満足できる高品質なサービスを受けられました。

参考資料:※1

JAC Recruitmentの転職サービスの口コミ【3】:取引企業と良い関係を築いている

JAC Recruitmentのコンサルタントは、各業界や企業の人々と良好な関係を築いており、さまざまな裏情報を知っているようでした。例えば、志望企業の選考について、選考の内容や面接での質問事項、面接官の人数といった情報を事前に教えてもらうことができ、安心して採用選考に臨めました。また、現職でトラブルなどを起こすことなく退職する為のコツなども教えて頂き、とても助かりました。

参考資料:※1

JAC Recruitmentの転職サービスの口コミ【4】:書類選考の通過率が上がった

最初は、JAC Recruitmentを利用せず、自分で求人情報を見つけ、応募書類を作成して志望企業へ応募していました。しかし、書類選考で落ちてしまうことが多く、なかなか上手くいきませんでした。JAC Recruitmentに登録し、実際にサービスを活用してみると、さまざまな求人情報やテクニックを教えて頂き、自分だけで転職活動をしていた時と比べると、かなり転職活動の幅が広がったと感じています。

参考資料:※1

JAC Recruitmentの転職サービスは、グローバルな転職に強い

いかがでしたでしょうか?今回は、「JAC Recruitmentの転職サービス」について、転職サービスの内容や特徴、活用方法や評判などをご紹介しました。

JAC Recruitmentの強みは、やはりグローバルな転職に強い点だと言えるでしょう。外資系企業や海外企業との繋がりがある為、外資系企業・海外企業の求人情報が大変豊富です。また、転職サポートにおいても、グローバルな面に対応しており、外資系企業・海外企業ならではの英文レジュメなども、添削サポートをしています。

その他にも、口コミや評判からは、コンサルタントの質の高さを絶賛する声が多く聞かれ、対応の迅速さや柔軟さは、JAC Recruitmentの転職サービスの特徴とも言えます。

上記のような特徴や背景から、外資系企業や海外企業への転職を希望してる方には、JAC Recruitmentは特におすすめの転職サービスだと言えるでしょう。

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