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採用育成リーダー(経験者優遇・土日祝休み)

株式会社エル・ティー・エス / 400 ~ 1000万円 / 東京都
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求人詳細

求める人物像

<必須>
■四年制大学を卒業の方
■人事、もしくは人材業界の経験が3年以上ある方

【求める人物像】
顧客(採用における採用候補者、育成における社員・その先のお客さま)第一主義を貫ける方。
相手の思いを汲み、会社の戦略へとつなぐための言葉を選べる方。
人を理解しようとする情熱と、仕事への執念をお持ちの方。


業務内容

■中途採用業務の企画・設計・実施

・採用計画の立案と分析
・母集団の形成(ナビ掲載、イベント出展、紹介エージェント活用、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催など)
・採用オペレーションの実施(応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約)
・受入フォロー
※ご経験によっては、新卒採用業務の対応もお願いします。

☆年間で20名~30名の採用を予定
LTSグループとしての採用を一括で行っており、複数職種(コンサルタント、SE、営業)、複数拠点(東京・神奈川・静岡)での採用が見込まれます。

■社員の人財開発施策の企画、設計、実施

・人財開発体系の構築
・実施施策の企画
・教育制度の構築、導入、運用
・教育研修の開発、実施
・社員フォロー

180名の社員を対象とし、階層別研修やテーマ別研修の企画から従事していただきます。
今後は子会社の社員育成や職種別育成も企画予定。

【求める役割】
■経験者採用の推進リード
・計画立案:採用部門とのコミュニケーション、労働市場の分析、活動計画の立案・振り返り
・母集団形成:採用ベンダーとのコミュニケーション、候補者接点の設計・構築、マーケティングの推進
・採用オペレーション:選考プロセスの設計・運用、採用関連社員とのコミュニケーション、雇用契約の締結
・フォロー:承諾者とのコミュニケーション、受入メニューの検討

■社員育成の推進リード
・計画立案:事業部門とのコミュニケーション、全社課題・顧客ニーズの分析、活動計画の立案・振り返り
・制度構築、導入、運用:人財開発支援制度の設計・構築、社員とのコミュニケーション、制度運用
・教育研修の開発、実施:階層別研修・テーマ別研修の開発・実施、社員とのコミュニケーション、成果測定
・社員フォロー:社員とのコミュニケーション

会社概要

会社 / 事業内容について

変革を支え、成長を分かちあい、未来を創る
人と企業の成長に不可欠な継続的変革を支えるプロフェッショナルカンパニーとして、お客様のとなりで戦略の実行にコミットするLTS、テクノロジー企業と人材の飛躍をリードするプラットフォームassign naviが、企業と業界の価値を最大化します。

■コンサルティング事業
■ビジネスプロセスマネジメント事業
■デジタル活用サービス事業


業界システムインテグレータ・ソフトハウス
職種その他
代表者樺島 弘明
資本金44071万円
従業員数100人
設立年月2002/03/01
所在地東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル 2F
雇用形態正社員
想定年収400万円 - 1000万円
勤務地東京都 / 新宿御苑前駅から徒歩3分
勤務時間09:00〜18:00 通常の時間勤務の定時は9:00~18:00ですが、勤務時間の多様化を進めており、コアタイム11:00~16:00のフレックスタイム制を導入しています。
休暇・休日 週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日を含め、年間120日以上
補足情報

【募集背景】
募集背景 中途採用・育成を強化するにあたって、これまで人財発掘・育成に携わってきた方にリーダーとして活躍していただきたく、今回は即戦力となる方を募集することにしました。これから会社を更に大きくし、事業の拡大を視野に入れております。それには良い人財を採用し、育成していくほかありません。その要のポジションとなる採用・育成リーダーとして力を貸していただければと思います。

【この仕事で得られるもの】
当社の方針として「良い方と出会いにいく」という攻めの経験者採用、「人が育つ会社をつくる」という攻めの人財開発を進めていきます。
あなたには単に採用・育成オペレーションを回すことではなく、以下のようなリードを求めています。

(1)戦略的に市場や顧客と向き合う
(2)成果を出すために必要な機会を創る
(3)コミュニケーションをデザインして組織を動かす

このように、採用・育成というフィールドで自分のスキルを磨く機会を得ることが可能です。

この求人の会社情報

システムインテグレータ・ソフトハウス

株式会社エル・ティー・エス

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