ブランク期間を経て、再就職したいと考えてはいないでしょうか。ブランク期間が長くなるほど、転職活動に自信が持てないという人も少なくありません。
ブランクの理由にも、勉強や育児、家庭の事情など、様々なものがあります。
しっかりとポイントを押さえることで、ブランク期間があっても転職活動を成功させることが可能です。本記事では、ブランクがある人に人気の転職エージェントや、ブランクを感じさせない話し方、履歴書の書き方のポイントを紹介しています。
この記事を読むことで、ブランクがある時の転職活動で注意するべき点を理解できます。自分に合った転職エージェントを選び活用することで、良い企業に採用してもらえる可能性も高まるでしょう。
ブランクありの転職で企業が重要視する4つのポイント
介護や育児、勉強のために一度退職し、再び就職しようと思っている人もいるでしょう。
ブランクが長くなるほど、企業にとっても求職者にとっても不安が募ります。企業側は、ブランク期間を経てしっかりと働いてくれる人材であるかどうか、履歴書や面接の内容から判断しようとします。
特に企業が重要視しているポイントは以下の4つです。
- 1：即戦力になるスキルを持っていること
- 2：学ぶことへの積極性
- 3：臨機応変に対応する力
- 4：企業の期待に応えようと努力すること
1：即戦力になるスキルを持っていること
中途採用を実施している企業は、即戦力になる人を求めています。
休職期間中に勉強し資格取得した人は、その資格を使って働けることをアピールすることが可能です。また、前職で得た経験やスキルをこれからどのように活かせるかをしっかりと伝えられれば、採用担当者は魅力を感じます。
ブランクの期間が長い場合は、そのスキルが顕在であり、最新の業務状況についていけることが必要です。
即戦力になり得るスキルを持っていると判断されれば、ブランクの長さは大きな問題にはならないでしょう。
2：学ぶことへの積極性
ブランク期間に資格取得のため勉強したり、語学留学したりしたことは、学びへの積極性へのアピール材料になります。それ以外でも、新たな環境でゼロからスタートし、会社の一員として努力する姿勢を見せることが重要です。
中途採用で未経験を募集している場合、スキルや経験よりも学びへの柔軟性を求めている可能性があります。
積極的に学んでいきたいという気持ちを面接で伝えましょう。
3：臨機応変に対応する力
新しい会社で働くということは、新たな環境に適応していくということです。
以前の職場環境や自分が持っている実績にとらわれていては、新たな職場でトラブルになってしまう可能性があります。また、働いていく中ではマニュアルに書いていない状況に陥ることもあります。
これらを踏まえ、転職の際にはあらゆる物事に対して冷静に対応できる臨機応変さを持っていると良いでしょう。
アルバイトで接客の経験がある場合は、そこで遭遇したエピソードによって臨機応変さをアピールできます。
4：企業の期待に応えようと努力すること
新たに採用しようとしている企業は、新規の人材に期待しているものがあります。仕事上必要なスキルを身につけることはもちろん、正社員として決められた時間に勤務できることも重要なポイントです。
特に育児や介護を理由にブランクがある場合、採用後も休んでしまうのではないかという不安を持たれてしまいます。
保育所といった外部機関の活用や家族の協力があることを説明し、働ける環境にあるとアピールしましょう。
ブランクがある人に人気の転職エージェント10選
ブランクがあることで転職活動に不安を感じている場合、転職エージェントを活用することをおすすめします。
エージェントでは求人の紹介や企業との連絡、交渉、面接サポートなどを実施してくれるだけなく、履歴書の書き方を指導してくれるところもあるため、転職活動の仕方が分からないという人でも安心して利用できます。
ブランクがある人に人気のエージェントを、ここで紹介します。
| サービス名 | 総求人数 | エリア | 特徴 | 得意分野 |
|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 約300,000件 （うち非公開：約100,000件） | 全国 | 豊富な実績を持つ | 若手世代 |
| マイナビエージェント | 約60,000件 （うち非公開：約30,000件） | 全国 | IT系に強い | 20代～30代に人気 |
| リクナビNEXT | 約52,000件 | 全国 | サイト型 | 転職成功ノウハウ |
| パソナキャリア | 約37,000件 | 全国 | 優秀なキャリアコンサルタント | 未経験業界 |
| doda | 約100,000件 | 全国 | 転職ノウハウが豊富 | 20代～40代 |
| フーズラボエージェント | 約23,000件 | 全国 | 独自の情報収集 | 飲食店業界 |
| JAIC | ー | 全国 | 入社後の定着率が高い | 20代、営業職 |
| Spring転職エージェント | 約52,000件 （うち非公開：約34,000件） | 全国 | 職種別のコンサルタントによるサポート | ITエンジニア、経営層 |
| キャリアカーバー | 約75,000件 | 全国＋海外 | ヘッドハンティング型の転職サイト | ハイキャリア |
| ランスタッド | 約7,500件 | 全国 | 年収アップに繋がりやすい | 外資系 |
1：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、リクルートが運営する転職エージェントです。
求人数が多い分、離職している人でも挑戦しやすい案件も揃っている点が大きな特徴といえるでしょう。
さらに、実績を持つキャリアアドバイザーとの面談を通し、適性に合った求人を紹介してもらえるという特徴もあります。
しっかりと履歴書や面接を対策したい人におすすめの転職エージェントです。
2：マイナビエージェント
マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営している総合型転職エージェントです。
特に首都圏・関西圏で実績がある点が大きな特徴といえるでしょう。
さらに、大手企業からベンチャー企業まで、豊富な求人が揃っているという特徴もあります。
20代を中心に、手厚いサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。
3：リクナビNEXT
リクナビNEXTは、株式会社リクルートキャリアが運営する転職サイトです。
求人数が多く、ブランクがあっても応募可能な求人を見つけやすい点が大きな特徴といえるでしょう。
さらに、企業からのスカウトを受けられる、転職のプロに相談もできるといった特徴もあります。
転職のノウハウを学びながらも、自分で企業を探していきたい人におすすめの転職エージェントです。
4：パソナキャリア
パソナキャリアは、人材派遣業のパソナが運営するエージェントです。
他のエージェントにはない求人の幅広さが大きな特徴といえるでしょう。
さらに、キャリアコンサルタントのサポートが手厚いという特徴もあります。
しっかりとサポートを受けながら新たに挑戦したい人におすすめの転職エージェントです。
5：doda
dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントです。
ブランクのある人を対象にしたトピックが掲載されている点が大きな特徴といえるでしょう。
さらに、エージェント利用だけでなくサイト型としても活用できるという特徴もあります。
相談しながら豊富な情報を集めたい人におすすめの転職エージェントです。
6：フーズラボエージェント
フーズラボエージェントは、飲食業界に特化した転職エージェントです。
飲食業界だけでも豊富な求人数を持っている点が大きな特徴といえるでしょう。
さらに、すぐに転職しない人でもサポートを受けられるという特徴もあります。
転職で飲食業界に挑戦したい人におすすめの転職エージェントです。
7：JAIC
JAICは、研修に力を入れているエージェントです。
既卒・女性・中途者など、ポジションに分けて転職支援している点が大きな特徴といえるでしょう。
さらに、営業職の求人が充実しているという特徴もあります。
しっかり研修を受けて転職したい人におすすめの転職エージェントです。
8：Spring転職エージェント
Spring転職エージェントは、アデコ株式会社が運営する、外資系に強い転職エージェントです。
キャリアアップを目指しやすい点が大きな特徴といえるでしょう。
さらに、サポートが充実し、書類選考率が高いという特徴もあります。
外資系でキャリアアップを目指したい人におすすめの転職エージェントです。
9：キャリアカーバー
キャリアカーバーは、リクルートによるヘッドハンティング型転職エージェントです。
ハイクラスの求人が多く集まっている点が大きな特徴といえるでしょう。
さらに、質の良いスカウト数が多いという特徴もあります。
ハイレベルな転職先を探したい人におすすめの転職エージェントです。
10：ランスタッド
ランスタッドは、ランスタッド株式会社が運営する転職エージェントです。
キャリアアップに向けた転職サポートが充実している点が大きな特徴といえるでしょう。
さらに、長期的な視野を持って転職活動をサポートしてくれるという特徴もあります。
専門スキルや経験を活かして転職したい人におすすめの転職エージェントです。
転職エージェントにブランクを感じさせない話し方のポイント6つ
ブランクがあると、面接の際に後ろめたい気持ちになり、上手に話せないこともあるでしょう。
入社後のビジョンや働く意欲をしっかりと持ち、それを採用担当者に伝えることが重要です。
転職エージェントに対してもそれは同様です。
ここでは、転職エージェントにブランクを感じさせないための話し方のポイントを解説していきます。
- 1：入社後の目標を具体的に伝え熱意をアピールする
- 2：ブランク中に取り組んだ資格やスキルをアピールする
- 3：ブランク理由をポジティブに捉え自信を持って話す
- 4：ブランク中の経験が志望業界に役立つことを伝える
- 5：未経験から違う職種を目指していたことを伝える
- 6：育児に集中していたことを伝える
1：入社後の目標を具体的に伝え熱意をアピールする
求職者にブランクがあっても、企業にとって重要なのは入社後の働き方です。
入社してどのようなスキルを得たいか、どのように企業に貢献したいか、具体的なイメージを持って話せるようにしましょう。
離職期間中に自分が取り組んでいたことや、入社に向けて挑戦していることを伝えると、働くことへの熱意が伝わりやすくなります。
2：ブランク中に取り組んだ資格やスキルをアピールする
ブランク期間中に資格試験に挑戦したりアルバイトを通して経験を積んだりした人は、そのことをアピールできます。
一見普通のアルバイトでも、接客によるコミュニケーション能力が営業職に役立つなど、キャリアに役立つスキルとして紹介できる可能性があります。
3：ブランク理由をポジティブに捉え自信を持って話す
同じブランクでも、伝え方によって相手が受ける印象は変わります。
勉強に取り組んでいた人はその事実を伝え、前向きな印象を与えられます。特に明確な目的がなく離職期間を過ごしていたという人も、自己研鑽に励んでいたと伝えることがおすすめです。
ここでブランクの理由をポジティブに伝えられると、正直で前向きな人という印象を洗えることになります。
4：ブランク中の経験が志望業界に役立つことを伝える
ブランクの期間を活用して留学や勉強に励んでいた人は、そのことをアピールしましょう。
前向きな理由で離職していたということならばマイナスにはなりません。
ブランク中の経験が志望業界に直結する場合、企業から即戦力になると期待されることもあります。
5：未経験から違う職種を目指していたことを伝える
違う職種への転職はハードルが高くなるといわれており、未経験の中途採用であれば特に、スキルや経験がなく、さらにブランクがある人を採用することに抵抗があるでしょう。
反対に、違う職種への転職のためにスキルアップに時間をかけていた、といった説明によって、ポジティブな印象を与えられます。
6：育児に集中していたことを伝える
育児期間であれば、離職していても仕方ないと考える企業は少なくありません。
育児に集中していた期間が終わり転職活動をスタートしたと伝え、今後は仕事に集中できることをアピールすることで、相手に前向きな印象を与えられます。
ブランクありの転職を成功させる履歴書の書き方のポイント6つ
ブランクがあると、自己PR欄に何を書いたら良いか分からないという人もいるでしょう。
採用されるためには、ここで紹介する6つのポイントを意識して履歴書を書くことが重要です。
- 1：フリーターからの就職は過去に努力したことや仕事に対する意欲をアピールする
- 2：主婦からの再就職は過去の仕事の経験や即戦力になれそうな武器をアピールする
- 3：数年のブランクは応募する業務に必要なスキルをアピールする
- 4：病気からの再就職は完治したのであれば業務に支障がないことをアピールする
- 5：看病によるブランクは全力で仕事に打ち込む気持ちがあることをアピールする
- 6：物事に臨機応変に対応できる力があることをアピールする
1：フリーターからの就職は過去に努力したことや仕事に対する意欲をアピールする
フリーター歴の長い人は、正社員になって仕事をすることへの意欲をアピールしましょう。
アルバイトの中で得た経験やスキルを整理し、正社員の仕事内容と結び付けることで、しっかりと貢献できる人材であることを伝えられます。
2：主婦からの再就職は過去の仕事の経験や即戦力になれそうな武器をアピールする
専業主婦として家庭に専念していた場合でも、過去の仕事経験でアピールが可能です。
また、主婦として過ごしている期間に勉強したことや、家事・子育てによって得た経験は、それを専門に扱っている業界では即戦力として求められる可能性もあります。
3：数年のブランクは応募する業務に必要なスキルをアピールする
ブランクの期間が長引いてしまった場合は、自分が持っているスキルをアピールし、即戦力として活躍できることを伝えましょう。
前職で得た経験やスキルやブランク期間に獲得したスキルが業務に直結するなら、ブランク期間を気にせず採用されるケースもあります。
4：病気からの再就職は完治したのであれば業務に支障がないことをアピールする
病気で離職していた場合、それを隠さず完治していることを伝えましょう。
業務に支障がないことを正直に伝えれば、理解し採用してくれる企業も多くあります。
通院が必要であったりフルタイムでの就業が困難であったりする場合は、その旨を相談することで無理なく働けるようになります。
5：看病によるブランクは全力で仕事に打ち込む気持ちがあることをアピールする
家族の看病が必要でブランク期間がある場合、看病が終わり業務に支障がないことを伝えるようにしましょう。
入社後には看病のことを気にすることなく全力で働きたいという意思を伝えることで、採用担当者の不安を払拭できます。
6：物事に臨機応変に対応できる力があることをアピールする
ブランク期間が長くても、アルバイトやボランティア活動、家族との関わりを通して様々な経験を積んだことから、臨機応変に対応できるというアピールが可能です。
臨機応変さはあらゆる業務で必要とされるため、応募する業務内容と結びつくように書けるようにしましょう。
ブランクがある人におすすめの転職エージェントの4つの活用方法
ブランクから転職活動を始める場合、転職エージェントの活用にポイントがあります。
ここで紹介する4つの活用法を読んで、適切なサポートを受けられるようにしましょう。
1：無料の自己分析診断をしてみる
転職エージェントによっては、無料の自己分析診断ツールを提供しています。これは各エージェントが蓄積している転職ノウハウを利用して開発されているもので、転職に活かせる強みや向いている職種をおすすめしてもらえます。
無料なため一度活用してみると良いでしょう。
2：履歴書の添削支援をしてもらう
自分では判断しにくい記載内容の相談から、企業へのアピールに繋がる細かい部分の書き方まで、コツを教えてもらいましょう。
転職のプロであるアドバイザーに履歴書の添削をお願いすることで、より採用に繋がりやすい履歴書を企業に提出できます。
3：キャリアアドバイザーによるカウンセリングをしてもらう
キャリアアドバイザーは、豊富な実績や転職業界の傾向をもとにした転職のアドバイスをしてくれます。
どのような企業に応募するべきか、面接の際に伝えられる強みは何か、一緒に考えてくれる人がいることで、自信を持って転職活動を進めていくことが可能です。
4：スキルアップのための講座に参加する
ブランク期間が長くなっている場合は特に、エージェントが用意している講座に参加するのがおすすめです。
自分1人で勉強するよりもペースやモチベーションを保ちやすくなり、スキルを身につけておくことで、面接に活かせる強みを増やせます。
ブランクがあっても効率的に転職エージェントを活用して成功させよう
ブランクがあっても、ポイントを押さえることで再就職は可能です。自分に合った転職エージェントを見つけると、転職活動がスムーズに進んでいくでしょう。
本記事で紹介した転職エージェントやその活用法を参考にして、ブランク後の転職活動を成功させましょう。
