福岡に転職を考えている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、福岡の転職市場の状況や福岡でおすすめの転職エージェント、転職エージェントを選ぶポイント、賢い利用方法などを紹介します。
全て読めば、福岡での転職の成功確率をグッと引き上げることができるでしょう。
福岡の転職市場
福岡県の転職市場は、今非常に盛り上がっています。
これまでは情報も人口も東京・都心部に集中しているため、企業の拠点も都心に集まっていましたが、地方へと拠点を移す動きが出てきています。
中でも九州経済の中心である福岡県は、立地環境がとても魅力的です。近年アジアへの企業展開を進める企業が多く、アジアに一番近い福岡県は拠点を移す企業が後を絶ちません。
福岡と全国の有効求人倍率の比較
全国的に有効求人倍率は減少していて、福岡県は前年度から0.44減少した「1.01」倍です。一番減少してしまったのは東京都の「1.23」倍で、前年度との差は0.73でした。
また、倍率が高かったのは福井県の「1.57」倍で、低かったのは沖縄県の「0.71」倍という結果でした。
福岡の平均賃金
福岡県の平均賃金は2,867,000円で、九州の中では群を抜いています。
福岡でおすすめの転職エージェント7選
ここからは、福岡県で転職を希望している人のために、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。
転職を成功させるために大切なのは、自身に合った転職エージェントを活用することです。
| 総求人数 | エリア | 特徴 | 得意分野 | |
|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 約300,000件 | 全国＋海外 | 好条件転職、 幅広い層に対応 | IT/メーカー・営業/事務 |
| マイナビエージェント | 約50,000件 | 全国 | 20代に信頼されている転職エージェント | 営業やIT・Web、⾦融など、幅広い業界に強い |
| dodaエージェント | 約100,000件 | 全国＋海外 | 求人紹介量の多さ | 幅広い業界・業種をカバー |
| パソナキャリア | 約50,000件以上 | 全国＋海外 | 他社にはないマッチング力、サポート体制 | IT系や営業の求人 |
| ビズリーチ | 約127,000件 | 全国＋海外 | 高年収求人を多数掲載 | 管理職や専門職 |
| ワークポート | 約43,000件 | 全国＋海外（ソウル） | 職種・エリアに特化した総合転職エージェント | ITやWeb系の求人に強い |
| CAREERCARVER | 約73,800件 | 全国＋海外 | ヘッドハンティング型の転職サイト | ハイクラスな求人 |
1：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、認知度が高く、ユーザーも多いエージェントです。
さらに、強気な交渉を得意とするアドバイザーも多く、年収交渉などの自分では切り出しにくい話も任せることができるという特徴もあります。
2：マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20～30代の若者向けサービスが充実したエージェントです。
さらに、転職希望者に寄り添って話を聞いてくれるアドバイザーが多いという特徴もあります。
※マイナビのプロモーションを含みます。
3：dodaエージェント
dodaは、さまざまな職種の求人を豊富に取り扱うエージェントです。
さらに、教育を受けた転職エージェントの丁寧なサポートが受けられるという特徴もあります。
4：パソナキャリア
パソナキャリアは、女性の転職に向いているエージェントです。
さらに、産休・育休などのリアルな情報も企業にヒアリングしてくれる手厚さがあるという特徴もあります。
5：ビズリーチ
ビズリーチは、スキルや経験を活かして、より良い条件の会社に転職することを目指す、ハイクラス向けのエージェントです。
さらに、スカウトを通して自分の市場価値が分かるという特徴もあります。
6：ワークポート
ワークポートは、IT業界やゲーム業界に特化したエージェントです。
さらに、転職活動をサポートしてくれる無料アプリが使えるという特徴もあります。
7：CAREERCARVER
CAREERCARVERは、ハイクラス向けのヘッドハンター型エージェントです。
さらに、ヘッドハンターが特に欲しい人材だと思う転職希望者にだけ送信するスカウトメッセージがあり、普通のスカウトよりも内定率が高くなりやすいという特徴もあります。
福岡にある地域密着型の転職エージェント5選
ここからは、福岡を拠点とする地域密着型の転職エージェントを紹介していきます。
地域密着型は、地元企業とのつながりが強く、大手転職エージェントでは取り扱っていない求人も多いため、総合型とは違った魅力があります。
| 総求人数 | エリア | 特徴 | 得意分野 | |
|---|---|---|---|---|
| 福岡転職Plus | 9000件以上 | 福岡・北九州 | 正社員経験のある人向けのサービス | ITや営業系 |
| Recruiting HUB | 1000件以上 | 九州・沖縄 | 九州の企業の独占求人多数 | 総合求人 |
| アソウ・ヒューマニーセンター | 250件以上 | 九州 | 九州地方での求人紹介に長年の実績がある | 総合求人 |
| キュースタ | 800件以上 | 九州 | 九州へのU・Iターンの人向けのサポートがある | 看護師・介護士 |
| ACR | 2500件以上 | 九州 | 福岡の企業との厚い信頼がある | 総合求人 |
1：福岡転職Plus
福岡転職Plusは、地域密着型エージェントです。
さらに、面談や面接トレーニングをリモートにすることも可能という特徴もあります。
2：Recruiting HUB
Recruiting HUBは、安定したサービスが特徴の九州・沖縄に特化したエージェントです。
さらに、転職者1人1人に合ったサービスを提供してきた実績があるという特徴もあります。
3：アソウ・ヒューマニーセンター
アソウ・ヒューマニーセンターは、「職業紹介優良事業所」に認定されているエージェントです。
さらに、住環境の案内までサポートしてくれるという特徴もあります。
4：キュースタ
キュースタは、介護士・看護師の求人に強いエージェントです。
さらに、直接雇用のチャンスがある事務職派遣も多く取り扱っているという特徴もあります。
5：ACR
ACRは、設立から50年以上もの間、人材紹介事業をしている老舗のエージェントです。
さらに、Iターン希望者向けに住宅や福祉・教育などの役立つ情報も発信しているという特徴もあります。
福岡の転職エージェントを選ぶ7つのポイント
転職エージェントによって求人数や得意分野、サポートの仕方などさまざまな違いがあります。
ここからは、より良い転職をするために福岡の転職エージェントを選ぶポイントを紹介します。ぜひ参考にしてください。
1：全国展開している大手エージェントかどうか
全国に展開している大手転職エージェントは、求人数が豊富で質のいいサービスを期待できます。
また、異業界への未経験転職も可能で、登録者が多いため成功実績や過去データも豊富です。
2：地域に特化した地域密着型エージェントかどうか
総合型と比べると地域密着型は求人数が少ないですが、独占求人の数やアドバイザーの専門知識に秀でています。
3：転職の成功実績は信頼できるかどうか
エージェント会社の転職成功実績が信頼できるかどうか、確認しましょう。
転職支援の成功実績が豊富な会社は、実践的なノウハウを多くもっているため、より的確なアドバイスをもらえます。
4：福岡県内の求人数が豊富かどうか
求人数が多いほど、自分の希望に合う企業が見つかりやすいです。
5：求人の質は高いかどうか
どの転職エージェントでも、転職者の希望によって求人の当たり外れはありますが、できるだけ質の高い求人が多いエージェント会社を選ぶようにしましょう。
求人の質が高いかどうかは、転職エージェントの営業力次第です。
6：口コミで評価を得ているかどうか
口コミの評価で、どんなサービスを提供しているのか、足りないと感じる点などを知ることができます。
7：キャリアアドバイザーの能力が信頼できるかどうか
キャリアアドバイザーの能力が信頼できるかどうかは、転職活動を成功させるためにとても重要です。
福岡の転職エージェントの賢い利用法10選
ここからは、福岡の転職エージェントの賢い利用方法を紹介していきます。
転職エージェントに対し、賢い利用方法を知っていれば、余計なストレスを抱えずに、効率的に転職活動ができるでしょう。
1：経歴に虚偽の申告をしない
経歴に虚偽の申告をしてはいけません。
ちょっとした出来心のつもりで留年や退学を隠したり、うろ覚えで適当な申告をしてしまったりすると、経歴詐称にあたります。
また、もしキャリアアドバイザーから短い経歴や不利になりえる経歴を消すよう促されることがあった場合、その転職エージェントは信頼しないようにしましょう。
2：転職希望時期はなるべく早く
転職希望時期は、早い方が内定の確率が上がります。
3：自己分析を怠らない
転職活動の際にしっかりと自己分析をすることはとても大切です。
新卒の時にする自己分析と、転職の時にする自己分析には違いがあります。新卒時の自己分析は、自身の長所・短所や価値観を見つめ直し、強みとして確立させていくものです。
自分を客観的に分析すると、「何のためにどんな会社に転職したいのか」「どんな仕事をしていきたいのか」がはっきりするため、後悔することが少なくなります。
4：アドバイザーとの連絡はこまめに
レスポンスが遅いと、転職活動が思うように進みません。たとえば、面接日程の調節を希望する連絡に対する返事が遅いと、その間に他の人の選考がどんどん進み、採用枠が埋まってしまうことがあります。
5：優秀なアドバイザーを見極める
本当に優秀なキャリアアドバイザーの定義とはなんでしょうか。この点を正しく理解していないと、優秀なキャリアアドバイザーを見極めるのは難しいです。
優秀なアドバイザーには7つの共通点があります。
・面談時にキャリア相談ができる
・返事が早い
・転職者が希望する業界に詳しい
・転職先の人事とつながりがある
・自社の利益優先ではない
・紹介できる非公開求人が多い
・書類通過しやすい
特に面談時のキャリア相談では、これからどんな風にキャリアを積んでいくのがより有益なのか、また今まで積み上げてきたキャリアを通して自身の本当の強みを見つけられるので、より希望に近い条件の企業を見つけることができます。
6：複数の転職エージェントを利用する
転職エージェントを利用して転職を考えている人は、複数の会社を利用するようにしましょう。
転職エージェントは大きく分けると、大手エージェント会社に多い総合型、業種特化型、地元に強い地域密着型の3つの系統があります。
ただし、あまり多くの転職エージェントに登録してしまうと、日程調整や応募済の企業などの管理が難しくなってしまいます。また、キャリアアドバイザーからの連絡も膨大になるので、ストレスを感じやすくなるでしょう。
7：複数の転職エージェントから同企業の求人に応募しない
複数の転職エージェントから同企業への応募はやめましょう。
応募先企業の人事からは、「応募した求人を把握できていない」「大量に応募していて自社に興味はない」というような、悪い印象を持たれてしまいます。
もし重複応募に気づいた場合、できるだけ早く担当のキャリアアドバイザーに連絡するのが最善です。
8：担当アドバイザーとの相性が悪い場合は変更依頼する
転職エージェントを活用する場合、相性の良いキャリアアドバイザーが担当してくれるかが理想の転職を成功させる鍵です。
9：面接後にアドバイザーにアドバイスを求める
面接後にキャリアアドバイザーからもらえるアドバイスは、面接時の感触などを聞き取って分析することで分かる合否の可能性や、次回以降の面接で役立つ改善点など、転職希望者にとって非常に有益なものです。
また、キャリアアドバイザーは面接を行った企業へのフォローもしてくれます。企業から面接の内容や感触を聞き出してくれる他、面接時に伝えきれなかった内容の補足をしてもらえることが多いです。
10：非公開求人を紹介してもらう
非公開求人は公開求人に比べて質のいい求人が多いため、ぜひキャリアアドバイザーに紹介してもらいましょう。
非公開求人は採用時の倍率が低く、大手企業や幹部クラスの求人も多いので、理想に近い求人が見つかりやすいです。
福岡での転職に転職エージェントを活用しよう
福岡県は、転職市場が盛り上がっていて、I・Uターン転職も歓迎しています。有効求人倍率も高いため、転職のチャンスと言えるでしょう。
