20〜30代の外資系企業への転職を考えている方も、いるのではないでしょうか。外資系企業への転職では転職エージェントを活用するとよいでしょう。
この記事では、外資系企業の特徴や外資系企業に強い転職エージェントを紹介します。
全て読めば、あなたの外資系企業への転職を成功に導く確率を引き上げることができるでしょう。
外資系企業の特徴
外資系企業は「個人主義」「実力主義」「成果主義」がイメージされることもあるでしょう。
給与体系も本人の実力や成果によって変動し、戦力とみなされなくなれば解雇されることも少なくありません。
日本国内に拠点を構える外資系企業への転職もあれば、海外へと活躍の場を広げる転職もあります。転職活動においては、それぞれの企業風土に見合った対策をして臨むことが大切です。
外資系企業への求職に転職エージェントを使う4つのメリット
転職活動をサポートしてくれるコンサルタントは、外資系ならではの働き方カルチャーの違いや必要とされるスキルに精通し、転職エージェントの利用者にさまざまなサポート体制を用意しているでしょう。
- 外資系企業の確実な情報提供を期待できる
- 面接対策が充実している
- 英文書類の添削を頼める
- 非公開の求人が確認できる
1：外資系企業の確実な情報提供を期待できる
転職エージェントには、非公開の外資系求人が集まっています。
日々、外資系企業とコンタクトを取り情報を収集するコーディネーターを転職活動のパートナーにすることで、新鮮な情報が期待できます。
2：面接対策が充実している
日系企業と同じく一次、二次と面接が進んでいく企業もあれば、採用するポジションによっては課題を与えた上でプレゼンテーションを求められることもあります。
経験豊富な転職エージェントでは、過去の面接の様子や傾向の事例を紹介できるため、具体的に求職者にアドバイスすることができます。
今回紹介する転職エージェントの中には、面接に同席するところもあります。
3：英文書類の添削を頼める
英語に不安がある人はもちろん、英文レジュメの基本構成から教えてくれるため、英文書類を作成した後は、利用している転職エージェントで添削してもらうことをおすすめします。
4：非公開の求人が確認できる
誰でもみることができる転職サイトの求人とは違い、転職エージェントでは非公開の求人を扱っています。
外資系企業に強いおすすめの転職エージェント29選
多くの転職エージェントがありますが、中でも外資系企業に強いと言われるおすすめの転職エージェントを紹介します。
外資系企業特有の書類選考サポートや英文レジュメの添削サービス、英語による面談やプレゼンテーションの対策など、転職エージェンならではのノウハウが期待できるため、参考にしてください。
多くの求人を扱う大規模な転職エージェントから、業界特化型、外資系・日系グローバル企業専門のものまで幅広く一覧にしています。
| サービス名 | 総求人数 | エリア | 特徴 | 得意分野 |
|---|---|---|---|---|
| JACリクルートメント | 25,000件 | 全国＋海外 | キャリアコンサルタントの質が高い | ミドル・ハイクラス |
| ランスタッド | 8,000件 | 全国＋海外 | 全世界でビジネスを展開 | 外資系企業全般 |
| エンワールド・ジャパン | 1,104件 | 全国＋海外 | グローバル求人を豊富に保有 | ハイクラスのグローバル企業案件 |
| キャリアカーバー | 73,800件 | 全国＋海外 | ヘッドハンティング型の転職サイト | ハイクラス |
| ロバートウォルターズ | 1,400件（非公開含まず） | 全国＋海外 | 高年収・ハイキャリアの転職が狙える | 外資系・日系グローバル企業に特化 |
| リクルートエージェント | 300,000件前後 | 全国＋海外 | 好条件転職、 幅広い層に対応 | IT/メーカー・営業/事務 |
| ビズリーチ | 127,000件 | 全国＋海外 | 高年収求人を多数掲載 | 管理職や専門職 |
| マイナビエージェント | 50,000件前後 | 全国 | 20代に信頼されている転職エージェント | 営業やIT・Web、⾦融など、幅広い業界に強い |
| doda | 65,930件（非公開含まず） | 全国＋海外 | 求人紹介量の多さ | 幅広い業界・業種をカバー |
| iX転職 | 非公開 | 全国 | 在籍コンサルタントのレベルが非常に高い | ハイクラスの求人に特化 |
| マイケルペイジ | 3,697件 | 全国＋海外 | 一流企業にスペシャリストを提供している企業 | 外資系・日系グローバル企業に特化 |
| パソナキャリア | 36,858件（非公開含まず） | 全国＋海外 | 他社にはないマッチング力、サポート体制 | ソフトウェア、通信系を始めとした幅広い業界 |
| コトラ | 11,107件（非公開含まず） | 首都圏＋大阪＋福岡＋海外 | 転職後のサポートが手厚く、入社半年後の定着率が97% | 金融・コンサル |
| ムービン・ストラテジック・キャリア | 約79%が非公開求人 | 全国 | コンサル業界特有のケース対策や思考法などにもアドバイスしてくれる | コンサル転職に強い |
| アクシスコンサルティング | 5000件前後 | 首都圏95％ | 平均サポート期間は3年 | コンサル特化 |
| アサイン | 60件前後 | 全国 | 20代～30代のハイエンド層に向けた転職エージェント | コンサルタント・営業・IT |
| アンテロープ | 約73％が非公開求人 | 全国＋海外 | コンサル未経験者向けオンラインテストを体験できる | コンサルティング業界・金融業界に特化 |
| レバテックキャリア | 14,185件 | 全国 | プロによる抜かりない企業別対策 | IT・Web業界のエンジニアやデザイナーの転職情報多数 |
| Geekly | 10,982件（非公開含まず） | 東京 | IT・Web・ゲーム業界に特化 | これまでの経験を全て分析し、Geeklyならではのマッチングを実現 |
| サービス名 | 総求人数 | エリア | 特徴 | 得意分野 |
|---|---|---|---|---|
| アデプト | 非公開 | ー | 目標から逆算するキャリアプランを計画してくれる | 外資系・日系グローバル企業に特化 |
| マスメディアン | 3,143件 | 全国 | 専門分野で圧倒的な求人数 | マーケティング・クリエイティブ職種に強み |
| DXキャリア | 2,740件（非公開含まず） | 全国 | 「直接応募」と「エージェントサポート」のシステムあり、自分に合う方を選べる | Web・IT・AI業界 |
| アズール&カンパニー | 1,609件（非公開含まず） | 全国＋海外 | とことん面談にこだわって細部までヒアリングする | 外資系消費財業界に特化 |
| ISSコンサルティング | 約80％が非公開求人 | 全国 | 20年間のノウハウを使ってサポートしてくれる | 外資系ハイクラス求人に特化 |
| メディサーチ | 721件（非公開含まず） | 全国 | 入社後までしっかりサポート | メディカル業界並びに医師、薬剤師の案件に特化 |
| RGFエグゼクティブサーチジャパン | 21件（非公開含まず） | 東京＋大阪 | 希望の業界と職種に特化・精通したコンサルタントが担当 | バイリンガル人材向けエグゼクティブサーチ |
| ヘイズ・ジャパン | 1,400件前後 | 全国 | 長期的な視野でキャリアプランニングについてサポート | バイリンガル人材向けの案件 |
| ホテル求人ドットコム | 1,725件 | 全国＋海外 | 原則7日以内にレスポンスを行うことを掲げている | ホスピタリティ業界の案件が豊富 |
| HOTERES | 1,348件 | 全国 | 会員登録をせずに利用することも可能 | ホテル・レストラン・ブライダル業界に特化 |
1：JACリクルートメント
JACリクルートメントは、ロンドン発祥の日系転職エージェントです。
さらに、30～50代の管理職・技術職・専門職の転職に強いという特徴もあります。
2：ランスタッド
ランスタッドは、39の国と地域にネットワークを持っている転職エージェントです。
さらに、英語や中国語に精通したバイリンガルのコンサルタントが多数在籍しているという特徴もあります。
3：エンワールド・ジャパン
エンワールド・ジャパンは、多国籍企業、グローバル企業に多くの求人を持つ転職エージェントです。
さらに、業界や職種の専門コンサルタントが、中長期のキャリア実現に向けてコンサルティングを提供してくれるという特徴もあります。
4：キャリアカーバー
キャリアカーバーは、リクルートが運営しているハイクラスな転職エージェントです。
さらに、ヘッドハンターが代わりに仕事を探して提案してくれるという特徴もあります。
会員登録後に作成したレジュメを提出することによって、ヘッドハンターや企業から転職スカウトのメールが届く仕組みです。います。
5：ロバート・ウォルターズ
ロバートウォルターズは、ロンドンで誕生し、日本においても実績がある転職エージェントです。
さらに、日本語・英語が堪能なコンサルタントが、英文レジュメの書き方や面接などのアドバイスを行ってくれるという特徴もあります。
6：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、非公開求人が豊富な転職エージェントです。
さらに、書類の添削や面接対策、企業情報の提供などサービスが充実しているという特徴もあります。
7：ビズリーチ
ビズリーチは、3分の1以上の求人が年収1,000万円以上の高収入求人を扱っているエージェントです。
さらに無料で利用することもできますが、有料会員になるとよりスムーズな転職活動ができるサービスを利用できるという特徴もあります。
8：マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代からの信頼が厚い転職エージェントです。
さらに、職場の雰囲気などのリアルな情報も提供してくれるという特徴もあります。
※マイナビのプロモーションを含みます。
9：doda
<dodaは、若年層の求人に強みを持っている転職エージェントです。
さらに、専任のキャリアアドバイザーが転職活動を最後までサポートしてくれるという
特徴もあります。
10：iX転職
iX転職は、dodaを運営しているハイクラスの転職エージェントです。
さらに、ヘッドハンターが、求職者が気づいていない自身の強みを掘り起こし、市場価値の向上を図るという特徴もあります。
11：マイケル・ペイジ
マイケル・ペイジは、世界36ヶ国で展開しているエージェントです。
さらに、大手から中小まで幅広い外資系企業の求人を紹介してくれるという特徴もあります。
12：パソナキャリア
パソナキャリアは、マッチング力とサポート体制に力を入れているエージェントです。
さらに、書類作成や面接対策のみならず、勤務国のビザや生活環境などのアドバイスもしてくれるという特徴もあります。
13：コトラ
コトラは、金融、コンサルタント、経営、IT、製造業の転職に特化した転職エージェントです。
さらに、遠方に住んでいる人や、時間の調整が難しい人でも、電話やスカイプを利用しての面談が可能という特徴もあります。
14：ムービン・ストラテジック・キャリア
ムービン・ストラテジック・キャリアは、20年以上にわたって、コンサルティング業界への転職を専門に手がけている転職エージェントです。
さらに、企業との関係もしっかり出来ているため、レベルの高い求人が多いという特徴もあります。
15：アクシスコンサルティング
アクシスコンサルティングは、創業以来17年間、コンサルタントの転職を支援してきたコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
さらに、転職でのキャリア支援の他にも、フリーランスや独立への支援も行っているという特徴もあります。
16：アサイン
アサインは、20～30代のハイエンド特化の転職エージェントです。
さらに、転職先で活きる専門スキルを学べる動画を限定配信するなど、長期的なサポートを提供しているという特徴もあります。
17：アンテロープ
アンテロープは、金融業界、コンサルタント業界に強い転職エージェントです。
さらに、企業へ提出する書類へのアドバイスの他に、企業や担当面接官の面接の過去事例や注意事項も教えてくれるという特徴もあります。
18：レバテックキャリア
レバテックキャリアは、ITエンジニア、デザイナーの転職に特化した転職エージェントです。
さらに、書類の添削や面接の対策では、キャリアアドバイザーはもちろん、企業の現役採用担当者からのアドバイスが受けられる特徴もあります。
19：Geekly
Geeklyは、IT・ゲーム業界のエンジニア、クリエイターに特化した転職エージェントです。
さらに、レジュメの代行作成など、忙しい方でも転職活動が行いやすいという特徴もあります。
20：アデプト
アデプトは、2004年に創業した、新興テクノロジー業界に特化したエージェントです。
さらに、目標までの段階において、もう少し現職での昇進やスキルアップを目指すことを助言するなど、全段階を通じて目標とするキャリアへのサポートもしてくれるという特徴もあります。
21：マスメディアン
マスメディアンは、マーケティング、デジタル、クリエイティブ職種専門の転職エージェントです。
さらに、企業との面接においてもキャリアコンサルタントが同席するという特徴もあります。
22：DXキャリア
DXキャリアは、Web、IT、AI業界に特化した転職エージェントです。
さらに、「エージェントサポート」を希望すると、複数の人材紹介会社から転職活動のサポート受けられるという特徴もあります。
23：アズール&カンパニー
アズール＆カンパニーは、消費財業界を中心とした、業界特化型の転職エージェントです。
さらに、ラグジュアリーな高級消費財や、スポーツやエンターテイメントなどの分野別業界別に専門のコンサルタントが、転職活動のサポートと長期的なキャリア構築のアドバイスをしてくれるという特徴もあります。
24：ISSコンサルティング
ISSコンサルティングは、外資系企業に特化した転職エージェントです。
さらに、応募する求人案件に合わせて、キャリアコンサルタントが職務経歴書や英文レジュメの書き方をアドバイスしてくれるという特徴もあります。
25：メディサーチ
メディサーチは、製薬・医療機器・病院専門のエージェントです。
さらに、職務経歴書やレジュメの書き方、面接の対策も細かくアドバイスし、求職者の可能性を引き出すサポートをしてくれるという特徴もあります。
26：RGFエグゼクティブサーチジャパン
RGFエグゼクティブサーチジャパンは、1998年に設立された、バイリンガル人材向けのエージェントです。
さらに、国際色豊かなコンサルタルト陣が、多数の外資系・日系企業の中からベストマッチの求人を提案してくれるという特徴もあります。
27：ヘイズ・ジャパン
ヘイズ・ジャパンは、イギリス発祥の外資系・グローバル人材向けエージェントです。
さらに、求職者の転職からキャリアアップにつながるよう、キャリアコンサルタントが転職活動の親身なサポートをしてくれるという特徴もあります。
28：ホテル求人ドットコム
ホテル求人ドットコムは、ホテル業界専門のエージェントです。
さらに、業界情報を配信するサイトも運営しているため、最新情報の提供もしてくれるという特徴もあります。
29：HOTERES
HOTERESは、オータパブリケイションズが運営している、ホテル、レストラン、ブライダル業界に特化したエージェントです。
さらに、新規開業の求人情報など幅広く取り揃えているという特徴もあります。
外資系求職希望に合う転職エージェントの探し方4つ
得意としている業界や職種はもちろん、英文レジュメの添削や面接対策をそれぞれの企業に合わせてできるよう、過去の傾向をたくさん持っている転職エージェントは心強い味方になると言えます。
- 外資系の希望分野に強いこと
- 求人の質・量がすぐれていること
- サポート体制がしっかりしていること
- 口コミを参考にする
1：外資系の希望分野に強いこと
希望分野に強い転職エージェントを選ぶには、特化型のエージェントであることと、キャリアコンサルタントが業界の出身者であることが大きなポイントとなるでしょう。
2：求人の質・量がすぐれていること
クライアント企業担当とキャリアコンサルタントが兼任されている場合、転職エージェントとクライアントの関係が良好で、非公開の求人背景などの情報がわかることがあるでしょう。
3：サポート体制がしっかりしていること
書類選考でも面接でも、しっかりとしたサポート体制がある転職エージェントは転職活動を続ける上での自信にもつながると言えます。
4：口コミを参考にする
希望の業界やキャリアに精通したコンサルタントがいる転職エージェントはもちろん、実際に利用した人たちの口コミの内容も参考となるでしょう。
外資系企業へ転職する際の注意点5つ
転職活動において、それぞれの企業に合わせた対策をするとともに、「外資系企業だから」という思い込みだけで転職を決めてしまわないようにしましょう。
- 必要な語学力のレベルは企業によって違う
- 求められている人材を確認する
- 年収がアップするとは限らない
- トップが変わりやすい
- 年功序列ではなく成果主義
1：必要な語学力のレベルは企業によって違う
外資系企業であっても日本に拠点がある企業などは、上司や同僚の大半が日本人である場合がほとんどでしょう。
しかし、上司や顧客が外国人の場合は英語での対応も必要な時があるため、コミュニケーションを意識した日常会話レベルの英語力が必要となるでしょう。
2：求められている人材を確認する
転職活動において示した自分の実績やスキルに加えて、転職先の企業でもさらなるスキルアップ、キャリアアップが求められると言えます。
3：年収がアップするとは限らない
しかし、与えられた仕事に対する成果が芳しくなかったり、事業そのものの縮小や撤退といった場合には、翌年には年収が下がることもあります。
4：トップが変わりやすい
外資系企業の特徴のひとつに、人材の流入が激しいことが挙げられるでしょう。
それは上位クラスの人材であっても同じです。
100％外資の企業では日本のトップに本社から人がくることもあるでしょう。
5：年功序列ではなく成果主義
日系企業によくある年功序列は、外資系企業には見られにくいでしょう。採用されている人材は全て即戦力であるとみなされていて、仕事の成果も責任も全て本人に帰属すると考えられている傾向があります。
成果をあげられると昇進や年収アップが見込め、キャリアアップにつながります。しかし、成果があげられない場合は年収ダウンや業務改善プログラムが組まれるでしょう。
転職エージェントを活用して外資系でキャリアアップを目指そう
そこで転職エージェントが企業の代わりに期待する人材を探し出し、求職者にはスキルや経歴が転職活動の武器になるよう、さまざまな企業の選考に対応できるアドバイスを行い、活動の場を広げるサポートをします。
転職エージェントとは、企業の期待する人材を確保し、求職者にキャリアアップの場を提供するものです。
