・男の退職代行って何？
・男の退職代行のメリットとデメリットは？
・男の退職代行の評判や口コミを知りたい
こんな疑問に答えます。
会社を辞めようとしても引き止められている、上司が怖くて言い出せない、といった悩みを持っている人は多いのではないでしょうか。
そういった人におすすめなのが退職代行サービスです。
この記事を読むことで、あなたに適した退職代行サービスについて知ることができますよ。
転職を検討中の方は、転職サイトおすすめ記事にて紹介してるのでこちらもチェックしてみてくださいね。転職サイトは、あなたの希望に合った転職先が見つけやすく転職エージェント含めまとめています。
男の退職代行とは
男の退職代行は、株式会社インクルが運営する退職代行サービスです。2019年6月にスタートしたばかりで、比較的新しいサービスだと言えます。
また男の退職代行は、その名の通り、男性を対象とした退職代行サービスです。退職代行自体は様々な企業、弁護士事務所などによって運営されていますが、男性を専門としているサービスは業界初となります。
男の退職代行の利用料金
男の退職代行は、以下の料金で利用することができます。
- アルバイト・パート：19,800(税込)
- 正社員・契約社員・派遣社員・内定辞退など： 29,800(税込)
退職代行サービスによっては、3万円以上するケースも珍しくないため、この金額はかなりリーズナブルだと言えるでしょう。
また一度この金額を支払えば、追加料金は一切発生せず、相談は無制限で行うことができます。
加えて「ヤメホー」というサブスクリプション方式の退職サービスも提供しており、月額3,630円(税込)を支払えば、退職代行サービスを1年で2回まで利用することも可能です。
一度退職したものの、転職先の企業も合わずに辞めることになった場合などに活用できる便利なサービスです。
ちなみに、このような形の料金プランは、他の退職代行サービスでは見られません。
男の退職代行を利用するメリット・デメリット
ここからは、男の退職代行を利用することで得られるメリットと、デメリットについて解説します。
男の退職代行のメリット
まずは、メリットについてです。ここでは、以下の3点を取り上げます。
スピード対応
男の転職代行の特徴の1つが、申し込みから退職の意思を会社に伝えるまでのスピードが早い点です。
早い場合は申し込みから数分で遅くても数時間以内には対応してくれます。申し込みをして次の日にはもう会社を辞められている可能性も十分にあるでしょう。
そのため、とにかくすぐに辞めたい、という人にとっては大きなメリットとなります。
転職祝い金が貰える
男の退職代行では、退職代行サービスだけでなく、退職後の転職サポートも行っています。
提携先の企業が多いこともあり、希望する業種や条件に適した仕事を扱う人材紹介会社を紹介して貰うことができます。
さらに、転職がうまくいった場合は、男の退職代行からお祝い金として最大で5万円が貰えます。
5万円がもらえれば、退職代行代として支払った代金のカバーが可能です。
退職できて、お金ももらえて、転職もサポートして貰えるというのは、非常に大きなメリットだと言えるでしょう。
全額返金保証あり
万が一退職がうまくできなかった場合は全額返金されます。ただし、男の退職代行はこれまでの退職成功率100%となっています。
そのため、基本的には全額返金保証を利用するケースはないと考えられます。それでも、万が一の時に利用できるのは嬉しいポイントだと言えるでしょう。
男の退職代行のデメリット
男の退職代行はメリットだけでなく、デメリットも存在します。ここでは、以下の点をデメリットとして取り上げています。
強制力はない
男の退職代行は、弁護士が行うサービスではありません。そのため、会社に対して退職の意思を伝えたとしても、必ずしも退職できる訳ではありません。
「明日から会社に行きません」「有給を明日から使用して全て消化したらそのまま退職します」と伝えても会社がダメだと言えば退職はできないのです。
弁護士であれば、退職の交渉を行うことができますが、男の退職代行の場合、できるのはあくまでも退職の意思を伝えるのみです。
もし退職できるように会社側と交渉を行うと、非弁行為として違法となってしまいます。
女性は利用できない
男の退職代行は、男性専門の退職代行サービスであるため、女性は利用できません。
転職祝い金や転職サポートが魅力的に感じる女性もいるかもしれませんが、他の退職代行サービスを利用するしかないので、注意して下さい。
男の退職代行の評判や口コミ
ここまでは、男の退職代行の概要やメリット・デメリットについて解説しました。では、実際の評判はどうなのでしょうか。
男の退職代行利用者からの評判や口コミを探してみましたが、残念ながら2020年8月現在では見当たりませんでした。
これは、男の退職代行がまだまだスタートしたばかりのサービスであるためだと考えられます。
これから先、サービスを利用する人が増えていくと予想できるため、具体的な評判が出てくるのはもう少し先になりそうです。
男の退職代行の利用が向いている人
ここでは、男の退職代行がどういった人に向いているのか解説します。
男性の人
既に説明しているように、男の退職代行は男性を対象としたサービスです。
そのため、企業に勤めていて退職したいと考えている男性は利用に向いていると言えるでしょう。
退職したいけど言い出せない人
退職したい、という思いをずっと持っているものの、人手不足の会社に対して退職を申し出るのは気が引ける、上司が怖くて言い出せない、という人もいるでしょう。
そういった人にも男の退職代行はおすすめです。一度申し込みをすれば、一度も出社せずに退職までは全て代行してもらえます。
そのため、会社の人と顔を合わす必要がないので、申し訳なさを感じたり、上司に怯えたりする必要がありません。
すぐに退職したい人
男の退職代行は、申し込みから対応までのスピードが非常に早いのが特徴です。
そのため、「明日にでも会社を辞めたい」「もう会社に行きたくない」という人にもおすすめです。
申し込みをすれば、次の日から会社に行かなくて済むケースもあるでしょう。
転職サポートを受けたい人
男の退職サポートの魅力の1つが転職サポートです。
会社を退職したものの、その先のことは何も決まっていない、何をすればいいのか分からない、といった状態では将来に不安を感じることになってしまいます。
男の転職代行であれば転職サポートと転職祝い金が受けられるので、退職後のことも考えたい人はぜひ利用を検討してみて下さい。
男の退職代行利用時の疑問点
ここでは、男の退職代行を利用する際に、出てくる一般的な疑問について解説します。
本当に辞められるのか
退職代行サービスを利用するにあたって気になるのが、本当にやめられるのか、ということではないでしょうか。
男の退職代行はこれまで退職成功率100%となっているため、基本的に問題なく退職することができます。
会社から引き止められないか
退職代行を利用して退職の意思を伝えたものの、会社から引き止めにあう可能性はあるのでしょうか。
この点に関しては、退職代行を利用すると、それ以降は会社と退職を希望する社員が直接話し合う機会はなくなります。
もし会社側が退職代行サービスの担当者に慰留を交渉したとしてもそれに応じることもないため、基本的に引き止められることはありません。
退職代行サービスを利用する前にやっておきたいこと
最後に、退職代行サービスを利用するにあたって、事前にやっておきたいことについて解説します。スムーズに利用するためにもぜひ覚えておいて下さい。
有給の残り日数のチェック
男の退職代行では、有給消化の交渉を行うことはできませんが、有給を紹介してから退職したい旨を伝えることはできます。
そのため、もし有給が残っていて、全て消化してから退職したい場合は、有給の残り日数を確認しておくようにしましょう。
退職後のプランを考える
退職代行を利用する人の中には、余裕がなく勢いで退職してしまう人も中にはいます。
しかしその場合辞めたのの次の計画がないまま無職の状態になってしまいます。そのため、出来るだけ退職後にどのようなアクションを起こすのか、何をするのかについて考えておくようにしましょう。
私物整理を済ませておく
会社に私物を置いている場合、退職代行を利用する前に自宅に持ち帰るなど整理をしておくようにしましょう。
基本的に退職代行を利用した後は、会社の人と関わることもなければ、会社に行くこともありません。
そのため、私物を置いたままにしておくと、取りに行けずそのままになってしまう可能性があります。
男の退職代行の利用の流れ
ここでは、男の退職代行を利用する際の具体的な流れについて解説します。大まかな流れは以下の通りです。
- 無料退職相談をする
- 申し込み
- 男の退職代行が会社に退職の連絡をする
- 退職完了
男の退職代行を利用する場合、まずは無料相談をすることになります。ここで「すぐに辞めたい」「有給を全て消化してから辞めたい」といった希望を伝えて下さい。
相談の結果、実際に依頼したいと思ったら申し込みを行います。なお、支払いは銀行振込もしくはクレジットカードで行うことができます。
申し込み後は、依頼主の希望に合わせて男の退職代行が、会社に対して退職する旨の連絡を入れます。これで退職完了となります。
まとめ
男の退職代行に関連する記事は以上です。
その他退職代行サービスに関しては下記に纏めてあります。
ランキングで、退職代行のおすすめの業者・弁護士の有無やリスクについて紹介しています。
【おすすめ退職代行サービス】
| エージェント名 | 特徴 |
|---|---|
 退職代行ニコイチ |
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 退職代行SARABA |
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 退職代行EXIT |
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 退職代行Jobs |
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 弁護士法人みやび |
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 退職代行のミカタ |
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 退職代行コンシェルジュ |
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 退職代行サービスのNEXT |
|
 男の退職代行 |
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 退職代行ガーディアン |
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是非自分に適した退職代行サービスを選択してみて下さいね。
・転職したいけどブラック企業に入りたくない
・入社しないほうがいい会社の特徴って？
・入社しないほうがいい会社の判別方法が知りたい
こんな悩みに答えます。
転職を検討しているけど「入社しない方がいい会社の特徴を詳しく知りたい」と感じている人は多いのではないでしょうか？
本記事では、「入社しない方がいい会社の特徴10選と、4つの判別方法」について解説していきます。
この記事を読むことで、ブラック企業を上手く避けながら転職活動することができますよ。
転職を検討中の方は、転職サイトおすすめ記事にて紹介してるのでこちらもチェックしてみてくださいね。転職サイトは、あなたの希望に合った転職先が見つけやすく転職エージェント含めまとめています。
入社しないほうがいい会社の特徴10個
それでは入社しないほうがいい会社の特徴10個について解説していきます。
求人を年中募集している
1点目は「求人を年中募集している」という点です。
ラック企業は人の出入りが激しいので、年中人を雇っています。一見大企業に見えるところでも、激務故に人の出入りが激しく、1年中求人に載っていることも珍しくありません。
そのため、転職を決意した段階から求人は常にチェックするようにして、「この企業ずっと募集かかっているな..」と目星をつけておくと、ブラック企業を回避することができます。
大手転職サイトのリクナビNEXTをスマホに登録しておいて、仕事の昼休みにでも確認しておくようにしましょう。
リクナビNEXTの評判や口コミ情報をこちらでご覧いただけます。
若手社員が多く未経験でも入れる
2点目は「若手社員が多く未経験でも入れる」という項目があることです。
若手社員が活躍中！と求人に書いてあると、「変な上司がいなくていいんじゃないか？」と感じる方もいると思いますがそれはちょっと違います。
純粋に「辞めていく人が多すぎて、社員の入れ替わりが激しいだけ」という理由で若手が活躍せざるを得ない状況になっているだけかもしれません。
会社の社員の平均年齢や、勤続年数などをよく確認していくようにしましょう。
求人票の情報が曖昧
3点目は「求人票の情報が曖昧」という点です。
- アットホームな職場
- 風通しの良い職場
- 頑張るほど評価される
- やりがいのある仕事
上記のような内容の求人は注意が必要です。「ほぼ何も特徴がありません」と言っているのと同義なので、迂闊に手を出さないようにしましょう。
基本的に情報が曖昧になればなるほどブラック企業の確率が高いという認識を持っておくことが重要です。
求人票にノルマ無しという記載
4点目は「求人票にノルマ無しという記載がある」という点です。
これは一見凄く良い情報に見えますが、ブラック企業による巧妙な罠の可能性があります。
なぜかというと、ノルマはなくても「目標」という形でそれを押しつけてくる可能性があるからです。
ノルマはないけど目標はある。達成できないと給料はカットされるけど、達成してもただの目標だから、昇給の指標にはならない。
こんなルールを定めてくる場合があります。基本的に会社株式会社なので、お金を稼げないと潰れます。
そのため、ノルマ無しの会社というのは基本的にありえません。巧妙な罠に引っかからないように注意しましょう。
求人の給与体系の部分が曖昧
5点目は「給与体系の部分が曖昧」という点です。
求人の「給与」の部分で、「〇〇の手当て込みで20万前後」みたいな記載が書いてあると、かなり黒い可能性があります。
みなし残業が入っていて基本給が低く設定されていたり、よく分からない手当を加味した金額になっていたりする可能性もあるので注意しましょう。
基本的に賞与(ボーナス)は基本給をベースに貰える企業が大半なので、「賞与は基本給の3ヶ月分」と書いてあっても実際は非常に少なかったなんてことはしばしばです。
会社で最も大切なのは給料なので、そんなせこい会社には絶対に入らないようにしましょう。
平均勤続年数が短い
6点目は「平均勤続年数が短い」ということです。
設立したばかりの会社であればともかく、平均勤続年数が短い企業は「人が長く続かない企業」ということですよね。
国税庁が公表している「平成29年分 民間給与実態統計調査」によれば、全体の平均勤続年数は12.1年なので、12年を指標にして考えれば良いでしょう。
あまりにも低い場合はその会社を入る際、要考察が必要です。
3年離職率が高い
7点目は「3年離職率が高い」ということです。
入社3年以内に辞める若手社員は3割程度いると言われているものの、業界にもよる情報ですので、これを鵜呑みにはできません。
基本的に「ホワイト企業」と呼ばれている会社は、3年離職率が「1%未満」と言われているそうです。でもこういった企業に転職するのは現実的にかなり厳しいでしょう。
10%だとやや高いですが、2~8%の企業を狙っていくのが定石だと言えますね。
業界の安定性がない
8点目は「業界の安定性がない」ということです。
例を挙げると「製紙業界」です。紙は基本的に電子ペーパーに置き換わってきているので、日々売り上げが衰退しています。
そんな企業に就職しても今後給料やボーナスがカットされていくだけなので、自分の希望している会社の業界安定性を考えることは非常に大切です。
インターネットの普及によって衰退しないかを考えていくのがコツですので、是非1度考えるようにしましょう。
会社の売り上げや資産が少ない
9点目は「会社の売り上げや資産が少ない」ということです。
会社のHPを見て確認すれば黒字なのか赤字なのかが分かるんですが、これを見ない人は非常に多いです。
純粋に赤字なのか黒字なのかを確認するだけでもかなり選ぶ会社は変わってくるので、面接を受ける会社の状態はしっかり把握しておくようにしましょう。
競合が激しい分野
10点目は「競合が激しい分野である」ということです。
例えば半導体業界を例に挙げますが、日々良いデバイスを作成する為の熾烈な争いが行われていて、かなり競合が激しい分野となります。
競合が激しい分野に就職するとどうなるのかというと、「毎日結果に追われる激務になる」ということです。
日々熾烈な開発競争が行われているので営業も開発も常に結果を出し続けなければなりません。その一瞬のタイミングを逃してしまうと大幅な損失になってしまうのですから、みんな本気です。
その分給料はいいのかもしれませんが、日々疲弊していくこと間違い無しです。よく考えて就職するようにしましょう。
入社しないほうがいい会社を判別する4つの方法
さて、入社しないほうがいい会社の特徴を10個紹介しましたが、次に入社しないほうがいい会社を判別する4つの方法について解説していきます。
就活四季報で確認する
1つ目の方法は「就活四季報を確認する」という方法です。
就活四季報とは、就活生が知りたい企業の基礎情報をすべて掲載している書籍で、これを確認するだけで先程話題に上げた「平均勤続年数」「3年離職率」を確認することができます。
やはり数字から得られる情報は確実な情報ですので、最低限これだけは確認しておいて欲しいと言うのが本音ですね。
口コミサイトで見極める
2つ目の方法は「口コミサイトで情報収集する」という方法です。
口コミサイトは嘘の情報や当てにならない情報も含まれていますが、コツを掴むことで欲しい情報を手に入れることが可能です。
そのコツは「ボロクソに書いてある口コミ」を確認することです。無難な意見よりも、企業の悪口を投稿している意見の方が人間味がありますよね。
そのため、ターゲットを絞った上で活用するのであれば、大変効果的だと言えます。
こちらの記事では、オープンワークの評判を、さらに転職会議の評判についても纏めています。
上記の2つが口コミサイトとしては有名なので、是非確認してみて下さいね。
面接で見極める
3つ目の方法は「面接で見極める」という方法です。
基本的に新卒で入社する企業は配属先が決まっていない状態で面接が行われるので、正直その会社の良し悪しが入ってからでないと分からない場合があります。
しかし転職活動の面接においては、面接官が配属先の上司である可能性が高いので、その面接の場で見極めていくというのも手法としてはアリでしょう。
データに基づいた話でない限り、人間の直感は8割程度は当たると言われています。もし面接で上司になるかもしれない人物に違和感を感じたのであれば、そこの会社はおすすめできません。
転職エージェントで企業定着率を確認する
4つ目の方法は「転職エージェントで企業定着率を確認する」という方法です。
転職エージェントを利用すれば、担当者が過去あなたと同じような境遇で転職していった人達の莫大なデータを持っているので、使い方次第で多くの情報を取得することができます。
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【最後に】入社しないほうがいい会社の特徴をおさらい
入社しないほうがいい会社に関連する記事は以上です。
最後にですが、もう一度、入社しないほうがいい会社の特徴をおさらいしておきます。
今から挙げる特徴に当てはまる会社はブラックである可能性があるので、十分気をつけて入社しましょう。
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