転職で空白期間(ブランク)が1年間あっても余裕→元ニートの裏技

• 転職活動したいけど空白期間がある
• ブランクがあるから転職が成功するか不安
• 転職で空白期間(ブランク)があっても大丈夫？

こんな疑問に答えます。

元ニートの僕から言わせてもらうと、結論ブランクが1年間くらいあっても転職することは容易に可能です。

しかし諸注意がありますので、本記事では「転職で空白期間(ブランク)がある時の立ち回り手法」について記事にしていきます。

この記事を読むことで、空白期間があっても転職を成功に導くことが可能ですよ。

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転職で空白期間(ブランク)があっても大丈夫？

転職において「空白期間があっても問題ない」と言いましたが、期間によって転職の難易度がどの程度になるのかは掴んでおきたいところです。

まずは空白期間毎の、転職活動の影響具合について説明していきます。

転職の空白期間が1ヶ月~半年の場合

転職の空白期間が1ヶ月~半年の場合は結論全く気にしなくて問題ありません。

それでも転職が上手くいっていない場合は読み進めてみましょう。

転職の空白期間が半年~1年の場合

転職の空白期間が半年~1年の場合は少し転職難易度が上がります。

しかしコツやポイントを抑えておけば問題ないので、まだまだ大丈夫です。

転職の空白期間が2年以上の場合

転職の空白期間が2年以上の場合は転職難易度がかなり高いです。

しかしまぁ結論僕の中では問題ないので、このまま読み進めて貰えば全然OKです。

転職で空白期間(ブランク)があると採用されない理由

空白期間における転職難易度について感触を掴んだところで、次に転職でブランクがあると採用されない理由について深堀していきます。

採用されていない・能力の低い人材だと思われる

1点目は「採用されていない・能力の低い人材だと思われる」からです。

そのため、「ずっと転職活動していたわけではなく、何かに挑戦していた」というアピールを行い、採用官の誤解を解いていく必要があるでしょう。

協調性に欠ける人だと思われる【人間性】

2点目は「協調性に欠ける人だと思われる」からです。

一般に空白期間が長くなれば長くなるほど人間性が疑われる可能性が高くなっていくので、頭には入れておくようにしましょう。

仕事に対する責任感がない人だと思われる

3点目は「仕事に対する責任感がない人だと思われる」からです。

日本人は「みんな頑張っているんだから君も頑張れ」という集団の精神が強いので、相手が納得できる理由を話す必要がありますね。

転職において空白期間(ブランク)で不利になるのは書類選考のみ

さて空白期間が敬遠される理由について述べましたが、結論「空白期間で大きく不利になるのは書類選考のみ」です。

少しここの点について解説を入れていきますね。

空白期間があると選考は通りにくい

結論空白期間があって不利になるのは書類選考の部分のみです。

応募者本人にやる気があっても書類上でやる気を見分けることは中々できることではありません。

また採用する側にもコストがかかるので、できるだけリスクを低くして安全性の高い人材を採用しようとします。

以上の理由から、空白期間が長くなるほど、書類選考の難易度は上がってしまうのです。

空白期間があっても面接は自力でなんとかなる

一方で空白期間があったとしても、面接は自力で何とか突破していくことができます。

面接では書類選考で見えてこなかった人間性の部分が浮き彫りになって出てくるので、後は自分次第だということをここで覚えておきましょう。

転職で空白期間(ブランク)がある時の対処法はたった1つ

それでは転職で空白期間がある時のたった1つの対処法について説明していきます。

結論から言うと、「書類選考のない転職エージェントを利用すること」が答えです。

以下おすすめするエージェントは、書類選考なしでいきなり面接から入ることができるので、空白期間におけるデメリットを最大限減らすことが可能です。

中小企業が多いですが一部大手企業もありますので、積極的に利用してみて下さいね。

書類選考なしで求人数も幅広い「就職Shop」

1つ目におすすめなのが「就職Shop」です。

就職Shopは若手の転職に特化しており、なんと書類選考なしで求人を応募することができます。

関東圏と関西圏でしか利用できないことが最大の難点ですが、もし利用する場所に住んでいるのであれば、必ずに登録しておくことをおすすめします。

ニート・フリーター・第二新卒からの就職なら「DYM就職」

2点目ににおすすめなのが「DYM就職」です。

入社までスピート感を持ってサポートしてくれるので、高いサービス満足度を誇り、数多くの就職支援実績があります。

また紹介求人は「職歴が不安な方でも利用可能」なので、スピーディに転職活動を進めることができます。

東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・広島・仙台と全国7拠点利用することができるので、積極的に利用してみると良いでしょう。

【転職面接】空白期間(ブランク)に何もしてない人の言い訳リスト

書類選考無しで面接まで進めるエージェントを紹介しましたが、ブランク期間の間に特に何もしておらず面接に苦しむ人も多くいるのではないでしょうか？

そんな人達の為に、何もしていなくとも面接で誤魔化すことのできる言い訳リストを作ったので紹介していきます。

海外留学に行って語学学習をしていた

1点目は「海外留学に行って語学学習をしていた」と言う方法です。

留学を理由に空白期間ができたと説明すると、面接官から減点されることはないので無難な方法だと言えます。

0→1で嘘を付くのは大変なので、海外経験がある人が利用した方が良いですね笑

資格やスキルを身につけたく勉強していた

2点目は「資格やスキルを身につけたく勉強していた」と言う方法です。

そのため、明確な目的があって勉強していた体で話すと良いでしょう。

ハローワークの職業訓練を受けていた

3点目は「ハローワークの職業訓練を受けていた」と言う方法です。

自分の知っている範囲での話を混ぜつつ、巧妙に説明していく必要がありますね。

両親の介護をしていた

4点目は「両親の介護をしていた」と言う方法です。

嘘を突き通すのはストレスがかかるので、もし使う際は慎重に使いましょう。

フリーランスとして活動していた

5点目は「フリーランスとして活動していた」と言う方法です。

自分で副業か何か挑戦した経験があるのなら、是非使ってみて下さい。

転職で空白期間(ブランク)を良い印象に持っていく3つのコツ

さて空白期間に何もしてない時の言い訳について書いてきましたが、勿論正攻法でのコツも書いていきます。

ポイントは3つあるので、1つ1つ確認していきましょう。

空白期間が自分にとって有益だったと伝える

1点目は「空白期間が自分にとって有益だったと伝える」ことです。

「何かに挑戦したけどダメだった」と言うことが間違いとは言わないですが、最後にはポジティブな回答を心掛けた方が面接においては通りやすいでしょう。

空白期間で得たスキルや経験を伝える

2点目は「空白期間で得たスキルや経験を伝える」ことです。

「〇〇をやっていました」で終わるのではなく、「〇〇を通して得たスキルが御社の〜部分で活かせる」と言えれば100点です。

自信を持って堂々と話す

3点目は「自信を持って堂々と話す」という点です。

正直「働き続けている人が偉いという訳ではない」ので、自分を卑下せず堂々としていて大丈夫です。

自信満々にしていると面接官も変に疑うことはないので、それだけで高評価に繋がりますよ。

まとめ：転職で空白期間(ブランク)があっても余裕

転職の空白期間(ブランク)に関する記事は以上になります。

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またさらに深掘りして求人を探していきたい場合は、下記の記事を参考にしていくと良いでしょう。

こちらでは、職歴なしの就職でおすすめの就職エージェント、フリーターにおすすめの転職エージェント10社をご紹介しています。