転職エージェントは、第二新卒でも上手く活用できるのか疑問に思う方もいるでしょう。転職エージェントを使用すれば、求人票だけではわからない情報が得られたり、書類選考や面接の通過率が高まったりします。
メリットも多くあるため、こちらの記事を参考にして自分に合う転職エージェントを活用してください。
Contents
転職エージェントの仕組みとは？
転職エージェントとは、人材を募集している企業と転職希望者をマッチングするサービスのことです。
求人を検討している企業にどのような人材を欲しているかをヒアリングし、その人材にマッチした転職希望者に求人情報を紹介します。
転職エージェントの種類
転職エージェントは、「総合型」と「特化型」の二種類に分けられます。総合型と特化型でそれぞれメリット・デメリットが異なりますので、わかりやすくご紹介します。
特化型のエージェントが持つ特徴
特化型エージェントは、その業界・職種の専門知識を持ったコンサルタントにサポートしてもらえることに加え、業界のトレンドや動向など、詳しい情報を入手できる特徴があります。
総合型エージェントが持つ特徴
総合型エージェントの特徴は、対応している業界が広く、求人案件数が多いことが挙げられます。
第二新卒が転職エージェントを使うメリット5つ
転職活動といえば、求人情報を集めることから始まり、履歴書作成やスケジュール調整、面接など、膨大な作業を一人で行わなければなりません。
しかし、転職エージェントを利用することで、一人で行わなければならない作業量が激減するだけでなく、プロのアドバイザーにサポートを受けながら転職活動を行うことができます。
それでは、転職エージェントを利用することで得られるメリットを5つ紹介していきます。
- 無料で利用できる
- 転職の理由が明確になる
- 求人票だけではわからない情報が得られる
- 非公開の大手企業案件に出会える
- 書類選考や面接の通過率が高まる
1：無料で利用できる
転職エージェントは、求人の紹介やキャリア相談、面接対策など、アドバイザーが様々なサポートを行ってくれますが、転職希望者はそれらを無料で利用することができます。
2：転職の理由が明確になる
転職エージェントを利用すると、アドバイザーと話し合いながら転職活動を進めていくことになります。
プロのアドバイザーにキャリア相談を重ねていくことで、客観的なアドバイスをもらうことができ、転職の理由が明確になります。
3：求人票だけではわからない情報が得られる
転職アドバイザーは、特定の業界・職種に精通していることが多いです。
また、転職エージェントによっては、求人票を見ただけでは読み取れない社内の雰囲気や企業の特徴などのリアルな情報を持っている場合もあります。
4：非公開の大手企業案件に出会える
転職エージェントでは、一般に公開されていない非公開求人を取り扱っている場合もあります。
5：書類選考や面接の通過率が高まる
プロのアドバイザーが、応募企業の面接傾向や、応募者にどのようなことを求めているのか把握したうえで面接練習を行ってくれます。
第二新卒が利用すべきおすすめの転職エージェントサイト11選
転職エージェントといっても、それぞれ特徴が異なります。
そのほか、フリーター向けや第二新卒向けの転職エージェントなどもあります。それだけでなく、エージェントによって転職をサポートしてくれるアドバイザーの質もそれぞれ異なります。
ここでは、第二新卒向けの転職エージェントを11種類ご紹介します。
| サービス名 | 総求人数 | エリア | 特徴 | 得意分野 |
|---|---|---|---|---|
| マイナビエージェント | 約50,000件 | 全国 | 20代に信頼されている転職エージェント | 営業やIT・Web、⾦融など、幅広い業界に強い |
| マイナビジョブ20’s | 約2,300件 | 東京+神奈川+名古屋+大阪+兵庫 | 20代専門転職支援サービス | 20代・第二新卒・既卒 |
| リクルートエージェント | 約300,000件 | 全国 | 好条件転職、 幅広い層に対応 | IT/メーカー・営業/事務 |
| doda | 約100,000件 | 全国 | 求人紹介量の多さ | 幅広い業界をカバーしている |
| ハタラクティブ | 約2,300件 | 首都圏+愛知+大阪+福岡 | 就活アドバイザーが1人1人対応してくれる | 初めての就職、未経験業界への転職 |
| 就職Shop | 約8,000件 | 首都圏+大阪+京都+兵庫 | 選考での書類選考は必要なし | 若者の就職・転職活動をサポート |
| reフレッシュ転職 | 約3,000件（公開求人数） | 関東 | 経験やスキルが浅い人や前職を短い期間で退職している人の転職実績も豊富 | 第二新卒の転職支援 |
| type | 約15,000件 | 東京・神奈川・千葉・埼玉 | 大手優良企業の転職情報も多数あり | IT・Web系 、営業職 、企画、管理系 |
| パソナキャリア | 約50,000件 | 全国 | 他社にはないマッチング力、サポート体制 | ソフトウェア、通信系 |
| キャリトレ | 約100,000件 | 全国 | 20代向けの求人を多く保有している若者向けの転職サイト | 「20代向け」の求人 |
| UZUZ | 約400件（公開求人数） | 東京・横浜・大阪 | １人に対して他社の10倍の時間をかけてじっくり支援 | 第二新卒・既卒・フリーター・ニートなど、20代の就職支援 |
1：マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代から信頼されているエージェントエージェントです。
さらに、企業へ営業を行うリクルーティングアドバイザーが求人票からでは読み取れない社内の雰囲気や様子をリサーチしているため、よりリアルな情報が入手できるという特徴もあります。
2：マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒向けのエージェントです。
さらに、求人情報も20代の若手社員を欲している企業だけなので、ミスマッチを防げるという特徴もあります。
3：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界でも多くの非公開求人数、実績豊富なアドバイザー、充実した転職サポートを有するエージェントです。
さらに、内定後も年収交渉や入社日調整、退社のための手続きのアドバイスをもらうことができるという特徴もあります。
4：doda
dodaは、非公開求人を含む約10万件の求人から、専門スタッフが転職希望者の経歴・希望をヒアリングし、マッチする企業を紹介してくれエージェントです。
さらに、dodaの拠点は、東京や名古屋、大阪、福岡、横浜など全国12カ所にあり、各拠点ならではの動向や求人情報を収集し、幅広くエリアをカバーしてくれるという特徴もあります。
5：ハタラクティブ
ハタラクティブは、20代のフリーター、既卒、第二新卒向けのエージェントです。
さらに、大企業への転職実績も豊富という特徴もあります。
6：就職Shop
就職Shopは、株式会社リクルートが運営する対面型の転職支援サービスです。
さらに、利用者は延べ10万人を超え、9割が20代という特徴もあります。
7：reフレッシュ転職
reフレッシュ転職は、20代・第二新卒の転職実績が豊富なエージェントです。
さらに、履歴書・職務履歴書の作成から面接対策までしっかりサポートを受けることができるという特徴もあります。
8：type転職エージェント
type転職エージェントは、ITエンジニアやWebデザイナー、プログラマー、営業職、企画職、ものづくりの求人に強い転職エージェントです。
さらに、内定後も、要望によって入社日や年収などの交渉をキャリアアドバイザーが代行してくれるという特徴もあります。
9：パソナキャリア
パソナキャリアは、「他社にないマッチング力」と「サポート体制」に強みを持っているエージェントです。
さらに、コンサルティング力向上のために、複数の人材紹介会社が参加するコンテストに参加するなど、転職希望者をしっかりサポートするためのスキルアップも積極的に行っているという特徴もあります。
10：キャリトレ
キャリトレは、20代の若手優秀層に強い採用サービスです。
さらに、マッチしたらすぐに直接企業とやり取りすることが可能という特徴もあります。
11：UZUZ
UZUZは、20代の新卒、第二新卒、既卒、フリーター向けのオーダーメイド型の就業サポートを展開している転職サービスです。
さらに、就職内定率86%、入社後定着率96.8%という高い数値を誇っているという特徴もあります。
第二新卒が転職エージェント以外に利用するべき転職情報アプリ・サイト3選
転職をしようと決意すると、学校に通いながらや働きながら転職活動をするための時間を確保する必要があります。そのような場合に役立つのが、転職アプリです。
今回は、第二新卒の人にぜひ利用していただきたい転職アプリを3つご紹介します。
| サービス名 | 総求人数 | エリア | 特徴 | 得意分野 |
|---|---|---|---|---|
| 転職会議 | 約228,000件 | 全国 | 現役で働く人や元社員の方がその企業についての口コミを投稿し、転職者はその口コミを閲覧することができるサイト | 口コミ数が他と比べて多い、豊富な求人情報数 |
| OpenWork | 約90,000件 | 全国 | 実際に働いていた経験のある社員・元社員の声を共有している | 求人サイトには書かれていない企業の情報が分かる |
| ミイダス | 非公開 | 全国 | 自分の強みやストレス耐性などを診断できる「ミイダス適正チェック」を無料で利用することが可能 | 自身の市場価値に見合った想定オファー年収が分かる |
1：転職会議
転職会議は、現社員、元社員が年収や評判などの会社情報を口コミとして投稿するアプリです。
さらに、アプリですので、働きながら隙間時間を利用して気になる会社をチェックすることができるという特徴もあります。
2：OpenWork
OpenWorkは、実際に働いていた経験のある社員・元社員の声を共有しており、社員口コミ約1,150万件、求人数約9万件、登録ユーザー約400万人を誇る転職情報アプリです。
さらに、「社員クチコミ」、「評価スコア」で良い会社の基準を提示できるという特徴もあります。
3：ミイダス
ミイダスは、経歴やスキルを入力すると、自分の市場価値を知ることができ、企業からオファーをもらうことができる転職サービスです。
さらに、200万人の年収データと、7万人の転職実績が公開されているだけでなく、自分の強みやストレス耐性などを診断できる「ミイダス適正チェック」を無料で利用することができるという特徴もあります。
第二新卒の転職エージェント利用ステップ3つ
ここからは、転職エージェントを利用する際の流れについてご紹介します。
- 複数の転職エージェントに登録する
- アドバイザーと実際に話をして相性を確認する
- アドバイザーを絞り込む
1：複数の転職エージェントに登録する
すでに紹介している通り、転職エージェントごとに得意分野や提供しているサービスが異なるので、複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。
2：アドバイザーと実際に話をして相性を確認する
担当してくれるアドバイザーは、転職活動全般のサポートをしてくれる存在です。長い付き合いになることもありますので、相性を確認することは重要です。
3：アドバイザーを絞り込む
転職活動に正解はありませんので、複数のキャリアアドバイザーにアドバイスしてもらっていると異なるアドバイスを受けることがあります。複数のアドバイスを受けていると情報量が増え、どうしていいかわからなくなってしまいます。
このため、相性のいいアドバイザーに絞り込むことをおすすめします。
第二新卒が転職を乗り切るためのコツ6つ
転職活動を開始するにあたって、押さえておくべきこと6つをご紹介します。
- 業務内容・志望動機・キャリアプランにズレを作らない
- ポジティブに退職理由を伝えられるようにする
- 今の職場を辞めるのは転職先が決まってからにする
- エージェントからの提案は自分の希望と合致するか確かめる
- アドバイザーと相性が合わないときは早めに見切る
- メールや電話をもらったらすぐに返事する
1：業務内容・志望動機・キャリアプランにズレを作らない
キャリアプランや志望動機にズレがあると、アドバイザーも今後のキャリアについてどのようなアドバイスをすればいいか困ってしまいます。
また、これらは面接の際に聞かれることが多いので、明確に答えることができれば好印象を与えることができます。
2：ポジティブに退職理由を伝えられるようにする
面接で「前職の退職理由を教えてください」というのは定番の質問です。この質問に対し、会社への不満など、ネガティブな退職理由を話してしまうと印象を悪くする恐れがあります。
3：今の職場を辞めるのは転職先が決まってからにする
転職先が決まっていない状態で職場を辞めてしまうと、収入が途絶えてしまうことに加え、職がない状態が続いて生活に対する不安やストレスを感じてしまうなど、転職活動をするうえでのマイナス要因になる可能性があります。
また、仕事を続けながら転職先を探すことで、退職に伴う税金等の手続きを自分で行う必要もなくなります。
4：エージェントからの提案は自分の希望と合致するか確かめる
転職活動のアドバイスをもらう際、自分の希望と異なる求人を紹介されることもあります。そのときはしっかり自分の意見を伝えるようにしましょう。
5：アドバイザーと相性が合わないときは早めに見切る
転職活動をするうえで、アドバイザーとの相性はとても重要です。
話してみて波長が合わないと感じたり、自分の意見を聞かずに求人を紹介されたり、メール・電話がしつこい・つながらなかったりする場合もあるでしょう。
6：メールや電話をもらったらすぐに返事する
メールや電話など、連絡を受け取ったら、できるだけ早く返信するのがビジネスマナーの基本です。
第二新卒に強い転職エージェントを使おう
本記事では、転職エージェントの特徴と併せて、第二新卒が利用すべき転職エージェントや転職アプリについて紹介しました。
また、転職活動を乗り切るための6つのコツについても紹介しました。
