転職エージェントに放置された？見捨てられる理由と対処法を解説

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• 転職エージェントの人に見捨てられた
• 転職エージェントに放置・見捨てられた時の対処法は？

こんな疑問に答えます。

結論から言うと、転職エージェントに放置されることは基本ないものの、一部原因によって見捨てられる可能性は否めません。

本記事では「転職エージェントに放置・見捨てられる人の9つの理由と対処方法」について記事にしていきます。

この記事を読むことで、転職エージェントで悩んだ時の対処法について1つ学ぶことが可能です。

転職を検討中の方は、転職サイトおすすめ記事にて紹介してるのでこちらもチェックしてみてくださいね。転職サイトは、あなたの希望に合った転職先が見つけやすく転職エージェント含めまとめています。

転職エージェントに放置・見捨てられた状態とは？

まず転職エージェントに放置された・見捨てられた状態とはどのようなものなのでしょうか？

事例を4つほどピックアップしましたので1つ1つ当てはまるものを確認していきましょう。

紹介できる求人がありませんと断られる

まず「紹介できる求人がありませんと断られる」場合です。

転職エージェントに登録すると担当の方と面談を行いますが、この時点で経歴やスキルがないと判断されると「紹介できる求人がありません」と断られる場合があります。

紹介できる求人がないと言われてしまうことで見捨てられたと感じてしまうのでしょう。

求人紹介を一向にしてもらえない

次に「求人を一向に紹介してもらえない」という場合です。

こちらは基本的に登録情報の入力不足か担当のミスによるものですので、解決することは可能です。

転職エージェントのサイトを開いても何もできない状況になっていることから、放置されてしまったと感じるのでしょう。

返信が遅い・連絡が返ってこない

次に「返信が遅い・連絡が返ってこない」という場合です。

担当官も複数人受け持っているのでメールを返せていない場合がほとんどなのですが、あまりにも返事が遅いので見捨てられた・放置されたと感じるのでしょう。

希望や要望に答えてくれない

最後に「希望や要望に答えてくれない」場合です。

こちらも先ほどと同様に1人の転職希望者だけ請け負っているわけではないので、対処できないことから見捨てられている・放置されていると感じるのでしょう。

転職エージェントに放置・見捨てられる9つの理由

転職エージェントに放置・見捨てられている状態について説明しましたが、放置される側にも原因がある場合があります。

見捨てられてしまう理由を9つに纏めたので、1つ1つ確認していきましょう。

転職の採用意欲が低い

1点目は「転職の採用意欲が低い」という理由です。

転職エージェントを利用している時に転職希望者の採用意欲が低いと、連絡や伝達が後回しにされる場合があります。

また採用意欲が高いにも関わらず「低い」とみなされていると、求人紹介を受けれない場合がありますので、自分の意思はしっかり伝えておく必要があります。

転職の理由が曖昧

2点目は「転職の理由が曖昧」という理由です。

担当官側の視点で考えて欲しいのですが、転職理由が曖昧な人にどんな求人を紹介しますか？結論紹介できる求人の幅が広くなってしまい紹介できませんよね。

転職の採用意欲が低い時と同様に、自分の意思はしっかり伝えておくことが大切です。

登録情報が不十分

3点目は「登録情報が不十分」という理由です。

転職エージェントを利用するとサイトの中で職務経歴書や履歴書の情報を入力し、その内容を元に求人に応募していきます。

登録情報を埋めていないのであれば、まずは自分の登録情報を埋めることから始めてみましょう。

希望職種の倍率が高い

4点目は「希望職種の倍率が高い」という理由です。

純粋に倍率が高くて求人紹介を受けれていないだけなので、厳密には放置されている状態ではないかもしれません。

連絡を返すのが遅い

5点目は「連絡を返すのが遅い」という理由です。

自分自身で種をまいている可能性もあるので、担当官から連絡が来たらその日中に返信するよう心掛けましょう。

時間を守らない・無視する

6点目は「時間を守らない・無視する」という理由です。

時間を守らない、無視するというのは転職する以前の問題です。もし心当たりがある方は早急に改善するようにしましょう。

経歴・スキルが足りていない

7点目は「経歴・スキルが足りていない」という理由です。

例えば入社1週間で退職したような人材が転職エージェントを利用するとしても、求人を紹介するのは現実的には厳しいでしょう。

既卒やニート専門、第二新卒専門、ハイスキル専門の転職エージェントなど様々な種類がありますので、自分に合った転職エージェントを利用できると良いですね。

利用しているエージェントの求人数が少ない

8点目は「利用しているエージェントの求人数が少ない」という理由です。

求人の応募数が少ないと単純に紹介して貰える企業が少なくなりますので、それ故に放置されていると感じているのかもしれません。

単純に担当と噛み合っていない

9点目は「単純に担当と噛み合っていない」という理由です。

転職エージェントの担当日も人間ですので、単純に意思疎通がうまく取れていない・噛み合っていない場合があります。

転職エージェントの企業側の3つの裏事情

転職エージェントに放置・見捨てられる理由について書いてきましたが、エージェント側にも裏事情があり、利用者の都合の良いように利用できるとは限りません。

エージェント側の裏事情を知ることは「放置・見捨てられることへの対策」にも繋がりますので、エージェント側の裏事情にもついても理解しておきましょう。

転職エージェントは慈善事業ではない

まず「転職エージェントは慈善事業ではない」ということです。

前の項でサラッと言いましたが、転職エージェントは利用者が内定を得ることによって、内定先の企業からエージェント会社がお金を貰う仕組みになっています。

慈善事業ではありませんので、断られたからといって見捨てられたと判断しないようにしましょう。

転職エージェントに断られてしまった場合は「どうすれば求人紹介を受けれるようになるのか」という点を聞いておくことが大切です。

このように転職エージェントの視点から考えると自分に足りていない部分が見えてくるので、断られた場合は必ず何が駄目だったのかを聞くようにしましょう。

転職エージェントにはノルマがある

次に「転職エージェントにはノルマがある」という点です。

転職希望者が内定を取ることによって初めて利益が発生しますので、必然的に転職エージェントの担当官にはノルマが課されます。

逆に採用意欲が低くても入社難易度がかなり低いとそちらの方を優先される可能性があります。

自身の状況踏まえて、もし自分の転職条件が厳しいのであれば、転職エージェント会社を複数併用し、求人効率を上げていく必要があるでしょう。

転職エージェントのシステム上後回しにされる

最後に「転職エージェントのシステム上後回しにされる」という点です。

転職エージェントはあなた以外にも沢山の転職希望者を抱えているので、何社応募したのか・いつ選考を進めたのかという情報を逐一システムに入力しています。

前の項の内容を踏まえると、「積極的に転職活動を行っていて、且つ内定獲得率が高そうな利用者に率先して連絡を取っている」という裏事情があります。

転職エージェントの裏事情をしっかり理解して、自分が放置されないような対応を行っていけると良いですね。

転職エージェントに放置・見捨てられた時の2つの対処法

転職エージェントの裏事情について話してきましたが、最後に転職エージェントに放置・見せられた時の対処法について解説していきます。

基本的には以下の2つです。

対処法①：担当官を変えてもらう

1つ目は「担当官を変えてもらう」という方法です。

あまりにも酷い場合は担当を入れ替えることもできますので、入れ替えの連絡を取ってみると良いでしょう。

伝え方が悪いとトラブルにもなりかねませんので、やんわりとした表現で言うことがコツです。

対処法②：転職エージェントを変える

2つ目は「転職エージェントを変える」という方法です。

転職エージェント1つでもサービスが悪いエージェントだったり良いエージェントだったり様々あります。

複数転職エージェントを併用していった方が、担当官の言ってくる発言に対して信憑性があるかどうかの裏も取れますし、求人も増えるので、内定獲得率を上げることができます。

おすすめのエージェントについては下記の記事に纏めております。

まとめ

転職エージェントに放置・見捨てられる人の9つの理由と対処方法についての記事は以上になります。

基本的に見捨てられたり、放置されるのには理由がありますので、自分の当てはまる状況を理解して、最前の対処法を取っていきましょう。