「志望動機なんてねーよ」という人必見【志望動機は型でできる】

こんな疑問に答えます。

現状就活か転職活動を行っているものの「企業の志望動機なんてない」「思いつかない」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか？

ぶっちゃけた話「志望動機なんてねーよ」というのが大衆の本音ですが、日本では明確な志望動機を作らなければ内定を勝ち取ることができません。

この記事を読むことで、再現性があって内定獲得に近づく志望動機について理解することができますよ。

志望動機がないだけではなく、中々仕事が決まないという方は、就職・転職活動しながら副業をするのもおすすめです。

例えばプログラミングの副業は、初心者向けの案件もあり、副業を通して知識や技術が身に付けられます。

またエンジニアの副業は週1、土日だけOKの副業案件も多く、無理なく就職・転職活動が続けられます。

副業でお金が稼げるだけではなく、やりたいことが見つかる可能性もありますよ。

「志望動機なんてねーよ」というのが大衆の本音

冒頭でも書いた通り、「志望動機なんてねーよ」という方は結構の割合で存在します。

「志望動機なんてねーよ」と感じている人が大半

就職活動や転職活動を行う人達は、「志望動機なんてねーよ」と感じている人が大半です。

INOUZTimes編集部のアンケート調査によると、「採用面接で嘘をついたことがある」という方の割合は約50%いることが分かっています。

(参考：「INOUZTimes編集部アンケート調査」)

「志望動機があった方が良い印象を貰える」という人から、「志望動機なんて意味ない・くだらない」と感じている人まで様々です。

志望動機は「働かないといけないから」が本音

また上記のアンケート調査で「志望動機なんてねーよ」と感じている人の本音はどんなものなのでしょうか？

結論を言うと、「働かないといけないから」「就職する年だから」というのが本音で、誰もが夢をみて企業を志望している訳ではありません。

第一志望かどうかを重視する風潮が嘘を加速させる

また志望動機を聞く際に、企業はなぜか「第一志望かどうか」を重視してきます。

これにより就活生は多くの企業を受けているにも関わらず「どの企業にも第一志望です」と答え、これが嘘を加速させているのです。

嘘だらけだから、就活はばかばかしいと避けて通ることもできないですね。

会社がわざわざ志望動機を聞いてくる3つの理由

さて、そんな意味のない就職・転職活動ですが、わざわざ会社が志望動機を聞いてくるのには理由があります。

会社にマッチした人材が欲しいから

企業としては目標が具体的で、やりたいことが会社とマッチしている人と仕事がしたいので、志望動機によってそれを推し量ろうとしてきます。

「その志望動機はうちじゃなくても良いよね？」と面接官に返されて撃沈するパターンが多いので、その会社でしかできない旨を伝えることが大切です。

長期的に働いてくれる人材が欲しいから

1つ前で「会社にマッチしているか」について触れましたが、もし応募者のやりたい仕事とマッチしていなかった場合、将来的に長く働いてくれる保証はありません。

就活(転職)生の考え方や人柄が知りたいから

志望動機を聞くことで、応募者の経験や人柄をエピソード感覚で知ることができ、その人の人となりを見ることができます。

企業としては一緒に働く人がどんな人なのかは知っておきたいところなので、その時に志望動機を聞くのが手っ取り早いと考えているのでしょう。

「志望動機なんて適当でいい」という人の末路

就職活動や転職活動で嘘をついて面接を突破している人が多い中、志望動機で嘘をつくなとは言いません。

「志望動機なんて適当でいい」というのは間違い

まず「志望動機なんて適当でいい」という考えは間違いです。

「志望動機が適当だったけど受かった」と言っている人はそもそも倍率が低かったか、それ以外の内容(性格やスキル)が評価されただけで、本質的な解決にはなっていないからです。

「志望動機なんてない」とちゃんと作らないと失敗する

「志望動機をなんとなく作っている」という人は結論言ってしまうとほとんど失敗します。

その人のやりたいことも分からなければ、長く働いてくれる保証もない。人柄も曖昧で一緒に働きたいと感じないからです。

「志望動機なんてねーよ」という人は志望動機を型で作ろう

本題に入りますが、志望動機を作る人は基本的に「志望動機に対して難しく考えすぎ」というのが正直な感想です。

実は志望動機は「型」にハメてしまうと非常に簡単が作ることができ、様々な企業に対して対応することが可能です。

就活生の場合の志望動機の型

就活生の場合の志望動機の型は下記の通りです。

基本的に将来やりたいこと(Will)→御社でしかできないこと(Only)→自分のスキルという手順で話していけば問題ありません。

「将来やりたいこと」は正直何でも良いので、「この分野の一任者になりたい」というような説明をすればOKです。きっかけやエピソードがあると良いですね。

「御社でしかできないこと」は企業HPを見て頑張って探していきましょう。「開発に最も力を入れている」「幅広い事業を手掛けている」何かはあるはずです。

最後に仕事内容に対して、それを活かすことのできるスキルをアピールしましょう。

転職活動の場合の志望動機の型

次に転職活動の場合の志望動機の型は下記になります。

基本的に転職活動の場合も就職活動と同様の流れで説明すれば問題ありません。

しかし退職理由があるので、「前の会社だとできなかったことが、御社だとできる」という話し方を心掛けましょう。

志望動機の型の例文

それでは志望動機の例文を下記に示します。

もう1つ書いてみます。

志望動機を型で作る時のポイントは「軸」を決めること

志望動機の型や例文について説明しましたが、志望動機の型を作る時のポイントは「軸」を決めておくことです。

例えば「将来的に開発者になりたい」という軸があるとすると、前の項で説明した「Will」の部分を簡単に埋めることができ、業界が変わったとしても対応できます。

軸というと難しく聞こえますが、「漠然と何をやりたいのか」を明確にすることが大事で、これを意識しておくだけで非常にスムーズに志望動機を作ることが可能です。

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まとめ

「志望動機なんてねーよ」という人必見志望動機の型の作り方に関する記事は以上になります。

基本的に志望動機で嘘をつく人は多いものの、盛ってでもしっかり作り込まなければ内定獲得はできません。それが日本社会における就職です。

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