ベンチャーにおすすめの転職エージェント8つ紹介|情報サイトも紹介

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ベンチャーに転職して「よりやりがいのある仕事がしたい」「もっと裁量のある仕事がしたい」「将来起業したい」といった人も多いのではないでしょうか。

 

ベンチャーは比較的新しい企業が多く、大手企業よりも情報が少ないのが現実です。そのため、いざベンチャーに転職するとなると、労働環境や仕事内容、転職の方法に不安を感じる人も少なくありません。

 

ベンチャーへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が有効です。転職エージェントに登録すれば転職先だけでなく、労働環境や仕事内容などを紹介してくれるでしょう。

 

この記事では、ベンチャーへの転職を検討している人に向け、転職エージェントを活用するコツや登録方法、おすすめの情報サイトを紹介しています。この記事を読めば、ベンチャー企業への転職に関する転職エージェントの活用方法が明確になります。

ベンチャーへ転職するには何をすればいいの?

ベンチャーへの転職を成功させるには、転職エージェントに登録しておきましょう。転職エージェントの役割は転職先を紹介するだけではありません。

 

特に転職経験がない人は、自己PRや志望動機の書き方、面接でのマナーなどでよく躓くと言われています。
転職エージェントでは、初歩で躓くポイントについても万全な対策を行ってくれるでしょう。

 

転職エージェントに登録する際には、求人数の多い大手と特定分野に強い特化型の両方に登録しておくと良いでしょう。

ベンチャーへ転職するのにエージェントを活用する理由3つ

ベンチャーに転職する場合、転職エージェントを活用すると良いといわれています。しかし、その理由を的確に回答できる人は多くありません。

 

ベンチャーで転職エージェントを活用するには「活用すべき理由」を事前に把握しておくことで、その効果を十二分に引き出せるでしょう。

 

ここでは事前に把握しておくと良い、ベンチャーで転職エージェントを活用する理由を紹介します。

1:企業が条件に合った人材を求めている

多くのベンチャーでは個々の要員事情等により、求める条件に合った人材を探しています。しかし、ベンチャーが自前で条件に合った人材を探し出すのは至難の業です。

 

そこで、企業は転職エージェントに自社が求める条件の人材を見つけ出すことを要請し、手数料を支払っています。

したがって転職エージェントは各企業からの依頼によって、様々な条件の求人募集を取り扱っているのが現状です。

 

また、求職者側としても表に出ていない多数の「非公開求人」を閲覧できるメリットがあるため、ウィンウィンなシステムとなっています。

2:転職するためのサポートをしてもらえる

転職エージェントではベンチャーへの転職を求める人に向け、様々なサポートを行っています。ベンチャーへの転職活動では志望企業の絞り込みに加え、提出書類の作成や面接対策を行わなければなりません。

 

これらを1人で行うのは効率的ではありません。
転職エージェントに登録することで「プロの視点」で様々なサポートを受けられることは大きなメリットです。

面談で希望条件などを伝える

転職エージェントでは事前に担当者と面談して希望する労働条件や処遇などを伝えることで、希望に合った転職先を紹介してくれます。

特にベンチャーの場合、労働条件や処遇は企業によって大きな差があるのが実態です。

 

自分1人でベンチャーへの転職活動を行う場合、希望する条件にマッチした求人を探すだけでも一苦労だといえます。そのため、自己PRや志望動機などの書類作成や面談対策のための時間が削られることも少なくありません。

 

とりわけベンチャーには様々な特徴をもった企業がありますが、転職エージェントであれば大量な求人情報から最適な求人情報を探し出してくれるでしょう

非公開の求人情報を紹介してもらえる

ベンチャーでは優秀な人材を集めるために、一般には公開しない非公開の求人情報を転職エージェントに委ねています。

転職エージェントの担当者は、当該ベンチャーが求める人材にマッチした求職者に非公開求人を紹介するため、採用率が高くなります。

 

また、非公開求人は一般の求人と比較すると労働要件や処遇が良いことでも知られています。
したがってベンチャーへの転職を希望するなら、転職エージェントに登録して非公開求人を狙うのが得策だといえるでしょう。

書類選考や面接対策をする

ベンチャーへの転職においてポイントとなるのが「職務経歴書」や「履歴書」における志望動機・自己PRをいかに書くかという点です。

さらに書類選考後の面接対策も大きな課題だといえるでしょう。

 

転職エージェントでは「転職のプロ」の観点で書類選考や面接対策をサポートします。

特にベンチャーは企業によって傾向が大きく異なることから、志望企業ごとの対策は不可欠です。ポイントを押さえた対策を行うことで採用率は高くなります。

内定した後の支援もある

ベンチャーへの内定が決まれば賃金や入社の時期など労働条件・処遇に関する条件交渉が可能です。しかし、就職が決まった企業に対してどこまで要望を伝えれば良いのかわからない人も少なくありません。

 

特にベンチャーは労働条件や処遇に対して柔軟性があり、交渉の余地があるのが現状です。

転職エージェントでは、これまでの経験値や各ベンチャーの特性から適切な条件交渉を行ってくれます。

 

直接交渉しづらい年収・入社日の調整など内定後のサポートを行ってくれることは大きなメリットだといえるでしょう。

3:大半は費用をかけずに申し込める

転職エージェントの大半は無料で利用することができ、求職者は費用をかけずに申し込むことが可能です。

 

転職エージェントは、採用が決まると当該企業から成功報酬を受け取る仕組みであるため、求職者からの費用を必要としません。

転職活動中は収入が減ったり、何かと出費が増えたりするため費用をかけずに申し込める点は大きなメリットだといえるでしょう。

ベンチャーで転職エージェントを有用にするコツ7つ

ベンチャーで転職エージェントを有用に活用するには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。

転職エージェントに1社登録しただけで安心する人もいますが、それだけでは転職エージェントのメリットを十分に感じることはできません。

 

タイプの異なる複数の転職エージェントに登録し、自ら積極的にアプローチすることが不可欠です。ここでは、ベンチャーで転職エージェントを有用にするコツを紹介します。

  • 転職できる日程はなるべく早い日付を伝える
  • 担当者は厳しく確認しておく
  • スカウト利用の場合には連絡をこまめにとる
  • 紹介された企業は自分でも調べて確認する
  • 同一の案件に複数のサービスから申し込みを行わない
  • 自分のスキルや経歴を盛らずに書く
  • 担当者の書いた推薦文には目を通す

1:転職できる日程はなるべく早い日付を伝える

転職エージェントの担当者と面談した際、転職できる日程を聞かれます。

このとき、躊躇せずなるべく早い日付を伝えておきましょう。

 

ベンチャーへの人気は日増しに高まっているため、優良な求人案件はすぐに決まってしまうでしょう。

1日遅れただけでもチャンスを逃す可能性が十分あることを心得ておきましょう。

2:担当者は厳しく確認しておく

転職エージェントの担当者は豊富な経験値や高いスキルを持った人が多くいますが、必ずしも優秀な人材ばかりではありません。経験値が少ない担当者もいれば、自分とは合わない担当者もいるでしょう。

 

転職エージェントの担当者は厳しく確認し、不信感を抱いたら会社に担当者の交代を依頼しましょう。

交代を依頼することに躊躇する人もいますが、遠慮する必要はありません。

 

ただし、なぜ交代を依頼するのか、その理由は明確にしておきましょう。

3:スカウト利用の場合には連絡をこまめにとる

転職エージェントへの担当者にはこまめに連絡をとるよう心掛けましょう。

特にスカウト利用の場合には、連絡が少し遅れただけでもチャンスを逃すことにもなりかねません。

 

また、こまめに連絡をとることで、担当者との信頼関係を築きやすくなります。

担当者も人間ですから、頻繁にコミュニケーションを取っている相手に対しては好意を持つようになり、より親身に対応してくれるでしょう。

4:紹介された企業は自分でも調べて確認する

転職エージェントから紹介された企業の情報については、鵜呑みすることなく自ら調べて精査することを心掛けましょう。転職エージェントではベンチャー企業における様々な情報を有しています。

 

しかし、必ずしも全ての情報を網羅しているわけではありません。

また、人によって知りたい情報が異なる場合もあります。

したがって、紹介されたベンチャー企業については自らも確認しておくことが得策です。

5:同一の案件に複数のサービスから申し込みを行わない

転職エージェントにはタイプの異なる複数のエージェントに登録するのが鉄則です。

ただし、同一案件に複数のサービスから申込みを行わないよう注意しましょう。

 

複数のサービスから申し込むと、採用担当者を困惑させることになりかねません。

また、エージェント同士でトラブルとなることもあることを心得ておきましょう。

6:自分のスキルや経歴を盛らずに書く

転職エージェントでは必ず転職希望者の経歴を確認します。このとき、自分のスキルや経験は盛らずに正直に答えましょう。

 

例えば、休職期間があるなどネガティブな要素は隠しておきたいものです。

しかし、盛っていたことがバレると優良な求人は紹介されにくくなります。

 

また、前職の退職理由については「悪口」と取られるような理由は控えておいた方が無難です。

転職エージェントの担当者に「また転職するだろうな」と思わせないことが大切です。

7:担当者の書いた推薦文には目を通す

転職エージェントを利用して求人に応募する際、担当者が推薦文を作成して当該企業に提出します。

このとき、担当者の書いた推薦文は必ず目を通しましょう。

 

担当者の作成した推薦文は少なからず採用に影響します。

推薦文を確認しておくことで、自身の客観的な評価がわかるほか、アピールしたいポイントの補強をお願いすることも可能です。

転職エージェントを利用するまでの手順9つ

転職エージェントは「登録すれば安心」ではなく、いかに効率良く利用するかがポイントです。登録後はベンチャーへの転職に向け、次々と対応することがあります。

 

その流れに乗り遅れないためには、事前に転職エージェントを利用するまでの手順を確認しておくことが大切です。

ここでは、転職エージェントを利用するまでの手順を紹介します。

  • 公式ホームページから手続きする
  • 担当者からの連絡が数日内にある
  • 担当者との面談を行う
  • 希望に合いそうな求人の紹介をしてもらう
  • 記入した選考書類の添削などをしてもらう
  • 記入が終わった書類と推薦文と共に応募する
  • 面接の際の対策などをしてもらえる
  • 対策を元に企業との面接を行う
  • 内定後には退職のサポートも受けられる

1:公式ホームページから手続きする

転職エージェントを利用するには、公式ホームページから手続きします。

専用の申し込みフォームに希望地や転職可能な時期・職種・年収などを入力して送信すれば手続きは完了です。

申し込みフォームは転職エージェントによって異なります。

どういったフォームであっても各項目は全て正しく記入することを心掛けましょう。

2:担当者からの連絡が数日内にある

公式ホームページから手続きをすると、数日以内に転職エージェントの担当者からメールもしくは電話で連絡があります。

転職エージェントの担当者からは簡単なあいさつがあり、続いて面談の日程について提案されるのが一般的です。

 

自分の希望にマッチした求人情報を逃さないためにも、面談は可能な限り早い段階で日程調整するのが鉄則だといえるでしょう。

3:担当者との面談を行う

担当者との面談は対面もしくは電話・オンラインで行われます。担当者からは職歴や転職先に希望する条件などがヒアリングされます。

 

申し込みの際に記入した項目が大半ですが、より詳細かつ的確に回答するよう心掛けましょう。
このとき、担当者と共に自身のキャリアを棚卸し、強みや弱みを再確認しておきます。

4:希望に合いそうな求人の紹介をしてもらう

担当者との面談において希望するベンチャーの職種や労働条件が絞り込まれたら、担当者から希望に合いそうな求人が紹介されます。このとき、疑問があればそのままにせず、必ず担当者に確認しておくことが得策でしょう。

 

また、複数の転職エージェントに登録している場合は、同じ企業に重複しないよう注意しておきましょう。
なお、転職を希望する企業が見つかったら担当者にその旨を伝え選考の準備に入ります。

5:記入した選考書類の添削などをしてもらう

転職を希望する企業に提出する職務経歴書や履歴書などの選考書類が完成したら、転職エージェントの担当者に添削を依頼します。

転職エージェントの担当者は、数多くの選考書類を添削してきており、ポイントを押さえた添削を行ってくれるでしょう。

 

とりわけ志望動機や自己PRは選考結果に大きく影響を与える部分です。単に添削してもらうだけでなく、修正理由なども聞いておくと良いでしょう。

6:記入が終わった書類と推薦文と共に応募する

選考書類の添削・修正が完了したら「推薦文」と共に応募しましょう。

なお、推薦文は転職エージェントの担当者が記入しますが、応募の際には事前に見せてもらうのがポイントです。

 

推薦文の修正や追加等を依頼する場合は、早めに担当者に相談してみましょう。

7:面接の際の対策などをしてもらえる

転職エージェントでは面接の際の対策についても依頼することができます。特にベンチャー企業の面接では、一般企業とは異なる視点での回答が求められることも少なくありません。

 

転職エージェントでは大半の担当者が、企業ごとに面接でのポイントを把握しています。
したがって、転職エージェントに依頼すると、非常に的を射た面接対策が可能です。

8:対策を元に企業との面接を行う

転職エージェントの担当者と共に作り上げた面接対策を元に、希望するベンチャー企業との面接を行います。面接では緊張してしまって思ったことの半分も答えられなかったという人も少なくありません。

 

しかし、大半の求職者が緊張して自分の力が発揮できなかった経験があるため、落ち込む必要はありません。

 

ただし、面接終了後は転職エージェントの担当者に報告すると共に、面接で聞かれた内容をメモしておきましょう。

9:内定後には退職のサポートも受けられる

希望するベンチャーから内定が決まれば、退職の手続きを行わなければなりません。

転職エージェントでは円満退社に向けたサポートも行ってます。

 

退職の手続き等のおいて、困ったことやトラブルが発生すれば、速やかに転職エージェントの担当者に連絡しましょう。
これまでの豊富な経験からしっかりとしたサポートが受けられます。

ベンチャーにおすすめの転職エージェント8つ

ベンチャーへの転職でエージェントを活用する際には、タイプの異なる複数に登録することをおすすめします。複数の転職エージェントに登録しておくことで、より多くの求人情報を収集することが可能です。ここでは、ベンチャーにおすすめの転職エージェントを紹介します。

サービス名総求人数エリア特徴得意分野
リクルートエージェント約300,000件 (うち非公開:約100,000件)全国・海外非公開求人多数全業種・全年齢層
マイナビエージェント約60,000件 (うち非公開:約30,000件)全国・海外サポートに定評全業種・若年層
JAC Recruitment約15,000件全国・海外企業と求職者に同一担当者ハイクラス
キャリアカーバー約75,000件全国ヘッドハンティング制を挿入ハイクラス
ProCommit非公開全国ベンチャーの内部事情にも精通ベンチャーに特化
doda約100,000件全国担当者の質が高く地方案件多数全業種・全年齢層
Geekly約11,000件全国担当者がIT業界に精通IT・Web・ゲーム
Spring転職エージェント約52,000件 (うち非公開:約34,000件)全国各職種のプロがコンサルティングを担当全業種・全年齢層

1:リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、案件数が多いことで知られている転職エージェントです。

ベンチャーをはじめ様々な職種の求人案件を取り扱っている点が大きな特徴といえるでしょう。

さらに、ベンチャーでは約5,500件の求人案件を取り扱っており、非公開求人数が多いといった特徴もあります。

幅広くベンチャーの求人案件を探している人におすすめの転職エージェントです。

2:マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、若年層の求人に強い転職エージェントです。

未経験でもチャレンジできるベンチャーの求人が多い点が大きな特徴といえるでしょう。

さらに、ベンチャー求人数は約400と少ないものの、サポートが充実しているといった特徴もあります。

ベンチャーにこれからチャレンジしたい人におすすめの転職エージェントです。

3:JAC Recruitment

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、ハイクラスな転職に強いエージェントです。

高収入が期待できる求人案件が大半である点が大きな特徴といえるでしょう。

さらに、選考の傾向や職場実態に詳しいといった特徴もあります。

ベンチャーでのキャリアに自身がある人におすすめの転職エージェントです。

4:キャリアカーバー

キャリアカーバー

キャリアカーバーは、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェントです。

年収800万円を超えるベンチャーの求人案件が多い点が大きな特徴といえるでしょう。

さらに、ベンチャーの案件は約4,800あり、ヘッドハンティング型のコンサルティングサービスを展開しているといった特徴もあります。

既にベンチャーの実績がありキャリアアップを目指す人におすすめの転職エージェントです。

5:ProCommit

プロコミット

ProCommitは、ベンチャーに特化した転職エージェントです。

ベンチャーの内部事情まで熟知している点が大きな特徴といえるでしょう。

さらに、キャリアアドバイザーのレベルが高いといった特徴もあります。

できるだけ多くのベンチャー企業から転職先を探したい人におすすめの転職エージェントです。

6:doda

doda

dodaは、求人の質・量共に充実している転職エージェントです。

首都圏だけでなく地方の求人案件にも強い点が大きな特徴といえるでしょう。

さらに、約5,500件のベンチャーの求人を紹介している点に加え、担当者の質が非常に高いといった特徴もあります。

首都圏に加え地方のベンチャー求人を探している人におすすめの転職エージェントです。

7:Geekly

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム関連のベンチャーが探せる転職エージェントです。

IT・Web・ゲーム業界に特化しレアな案件を紹介している点が大きな特徴といえるでしょう。

さらに、約1,700件のベンチャー案件を取り扱っており、上場間近の企業など他では紹介していない案件も多いといった特徴もあります。

ベンチャーの中でもIT・Web・ゲーム業界を目指すにおすすめの転職エージェントです。

8:Spring転職エージェント

Spring転職エージェント

Spring転職エージェントは、サポートの質が高いことで知られる転職エージェントです。

各職種に精通した専任のコンサルタントが対応している点が大きな特徴といえるでしょう。

さらに、同じコンサルタントがベンチャーと求職者を担当しているといった特徴もあります。

手厚いサポートと幅広い求人情報を求める人におすすめの転職エージェントです。

ベンチャーへ転職の際にチェックしておきたい情報サイト5つ

ベンチャー企業に転職する際には、転職エージェントからの情報に加え、自ら情報収集することが大切だといえます。ベンチャーには規模の小さい企業や知名度の低い新しい企業も多く、比較的情報が少ないのが現状です。

 

転職した後に後悔しないためにも、公式サイト以外の情報源を複数持っておくことが不可欠だといえるでしょう。ここでは、ベンチャーへ転職の際にチェックしておきたい情報サイトを紹介します。

1:転職会議

転職会議は多くの企業の口コミ情報が掲載されているサイトです。口コミの投稿数は300万件、会員数は700万人を超えており、ベンチャー企業も数多く掲載されています。

 

無料で登録可能であることから、気軽に利用できるのも魅力です。
ただし、口コミ情報にはネガティブなものも多いので、他のサイトも閲覧して判断することが大切だといえるでしょう。

2:The Startup

The Starupはベンチャー・スタートアップの業界に精通する梅木雄平氏が運営するサイトです。

現在進行形で勢いのあるベンチャー企業の紹介や上場企業の決算分析など、独自の視点で鋭い分析を行っています。

 

あくまでも梅木雄平氏の考察ですが、「読み物」としても面白いので参考とすると良いでしょう。

3:openwork

openworkは現場で働く人の声がダイレクトに掲載された口コミサイトです。

「組織体制・企業文化」「年収・給与制度」「入社後のギャップ」「退職検討理由」などの項目ごとに口コミが掲載されています。

 

様々なベンチャー企業も数多く掲載されていることから、他の口コミサイトと併用すると良いでしょう。

4:TECHABLE

TECHABLEは国内外のベンチャー企業に関するニュースサイトです。

ベンチャー関連のニュースに加え、スタートアップのインタビュー記事や最新ガジェットのレビューなど、業界のトレンドを把握することができます。

 

特にスタートアップのインタビュー記事は、当該企業の風土を把握することができるだけでなく、経営者の考え方を知る上でも有効です。

5:TechCrunch

Tech Crunchはスタートアップに関するニュースサイトの日本版です。

スタートアップに加え最新テクノロジーに関する記事も数多く掲載されています。

 

特に海外のテクノロジー系の情報は少ないので、とても重宝するサイトです。

ベンチャー企業の中でもITや技術系を目指すなら、情報源として最適でしょう。

転職エージェントに複数登録して条件に合うベンチャーを見つけよう!

ベンチャーへの転職を成功させるには、転職エージェントへの登録が必須です。転職エージェントでは条件に合った転職先を紹介するだけでなく、提出書類の添削や面接対策などのサポートを行っています。

 

 

また、ベンチャー企業の場合だと情報が少ないため、職場風土などを把握することは困難です。

転職エージェントではベンチャーの内部情報にも精通しており、本当に知りたい情報が収取できるのもメリットだといえるでしょう。

 

ただし、転職エージェントの担当者にも経験の差などによりスキルに濃淡があります。

さらに、取り扱っている求人情報にも差があるため、転職エージェントは複数登録するのがおすすめです。

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